ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מירבי
02/10/2014 09:28
מירבי 02/10/2014 09:28
שלום רב אני מעסיקה עוזרת בית ומעוניינת לשלם לה דמי הבראה. מכל החישובים אני לא מצליחה להבין מה גובה ההבראה שאני אמורה לשלם לעוזרת הבית. האם אני אמורה לשלם לעוזרת הבית בית עם וותק של שנה העובדת אצלי פעמיים בחודש סה"כ 8 שעות חודשיות ומרויחה כ- 400 ש"ח לחודש סכום של 378 ש"ח * 5 ימים ? נראה לי לא הגיוני אנא תשובתכם מירבי
02/10/2014 10:17
עורך דין ארז כהן 02/10/2014 10:17
את הסכום הנ"ל יש להכפיל בחלקיות המשרה 4.3%.
אביה
02/10/2014 08:53
אביה 02/10/2014 08:53
שלום, אני עובדת בארקפה. התחלתי לעבוד שם ב-28.10.2013. עבדתי כמעט כל שבוע שתי משמרות של 8 שעות.
בימים האחרונים דיברתי עם המנהל שלי על זה שאני צריכה להתפטר בגלל שקיבלתי צו גיוס ל-20.10.14. אני עוד יכולה לעבוד החודש הזה (עד הגיוס כמובן).
האם מגיע לי פיצויים? אם כן איזה? ואיך אני משיגה אותם?
02/10/2014 10:16
עורך דין ארז כהן 02/10/2014 10:16
חסרים לך 8 ימים להשלמת שנה של עבודה לצורך קבלת פיצויים.
אולי יסכימו לשלם לך פיצויים לפנים משורת הדין מאת המעסיק.
שרית
30/09/2014 19:51
שרית 30/09/2014 19:51
שכיר שלצורך הגדלת הכנסותיו עובד בשעות הערב במשק בית האם הוא צריך לדווח למס הכנסה ? ואיך הוא עושה זאת ?
עורך דין
02/10/2014 09:07
עורך דין 02/10/2014 09:07
שלום שרית

כמובן. כל עובד צריך לדווח על הכנסותיו מעבודה לפי החוק. עובד שמועסק ב-2 מקומות עבודה או יותר צריך לעשות תיאום מס. פרטים והסבר מפורט על התהליך בנושא תמצאי באתר של מס הכנסה. בהצלחה!
איציק
30/09/2014 17:01
איציק 30/09/2014 17:01
שלום
מנכ"ל המוסד שלי הודיע לי ולחברי (על ידי המזכירה) שיש להגיע לפגישה איתו בשעה מסויימת. הסיבה לפגישה כדי להנחית עלינו מנהל חדש העובדים 6 מתוך 8 נעדרו בפגישה האם זה עילה לפיטורי העובדים הנ"ל.
תודה
עורך דין
02/10/2014 09:06
עורך דין 02/10/2014 09:06
שלום איציק

הזכות לפטר עובד/ת שמורה באופן בלעדי מנכ"ל החברה והוא יכול להחליט על פיטורים ככל שיבחר לעשות כן. חשוב כמובן להקפיד על נוהל פיטורים לפי החוק.
איציק
30/09/2014 16:56
איציק 30/09/2014 16:56
שלום,
אני רוצה להתפטר מעבודתי מטעמים שהסביבה החדשה שאינה נוחה לי מבחינת דתית ורוחנית, האם אני חייב לנמק את הסיבה לעזיבתי ממקום העבודה? ואם הודעה בלי לנמק סיבות גורעים לקבל פיצויים ועוד הטבות.

מצפה לתשובתכם.
תודה רבה,
עורך דין
02/10/2014 09:04
עורך דין 02/10/2014 09:04
שלום איציק

אינך חייב לפרט מהן הסזיבות להתפטרות שלך. מצד שני, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים כך שתוכן המכתב בכל מקרה לא ישפיע על כך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה
ג'ולי
30/09/2014 15:15
ג'ולי 30/09/2014 15:15
שמתי לב בתלושים שבמשך 5 שנים אני עובדת לא לקחתי חופש מחלה
עכשיו בתלוש רשום חופש מחלה ביתרת אפס במשך 5 שנים
כלומר עד היום לא ניצלתי חופש מחלה " ברוך השם "

עכשיו השאלה זה חוקי שחופש מחלה ביתרת אפס בתלוש .???

אשמח למענה
ג'ולי
עורך דין
02/10/2014 09:01
עורך דין 02/10/2014 09:01
שלום ג'ולי

זה ממש לא תקין. אם לא לקחת חופשות מחלה לאורך השנים ימי המחלה אמורים להצטבר לזכותך וזה אמור להיות כתוב בתלוש המשכורת שלך. פני אל מנהלת החשבונות או מחלקת כח אדם ובקשי לתקן את הרישומים בנושא.
גבי
30/09/2014 14:35
גבי 30/09/2014 14:35
אני עובד 16 שעות בשבוע במשמרות לילה.
כלומר 2 משמרות בשבוע.

האחראי שלי אמר שאני לא זכאי, לשעות נוספות בגלל, שאני עובד כלכך מעט משמרות. ושהשעות הנוספות צריכות להיספר אצלי החל מהשעה ה8.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות בשל עבודתי במשמרות לילה.
עורך דין
02/10/2014 08:58
עורך דין 02/10/2014 08:58
שלום גבי

שעות נוספות לעובדי משמרת לילה משולמת אחרי השעה השביעית ולא אחרי השעה השמינית. כך קובע החוק.
תאיר
30/09/2014 10:15
תאיר 30/09/2014 10:15
בעבודה הקודמת שלי פתחו לי ביטוח מנהלים בהראל ועכשיו התחלתי לעבוד במקום אחר והמנהל שלי טוען שאני לא יכול להמשיך באותו סוג ביטוח באותה החברה ואני חייב להעביר את הביטוח שלי לקרן פנסיה לאותו הסוכן כמו שאר העובדים בחברה.
האם יש לי את הזכות לדרוש להמשיך להפעיל את אותו הביטוח מנהלים עם אותה החברה?
עורך דין
02/10/2014 08:56
עורך דין 02/10/2014 08:56
שלום תאיר

יש לך זכות מלאה להמשיך לעבוד עם אותה חברת ביטוח, וזה אפילו מומלץ. המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לחברת ביטוח אחרת.
אבי
30/09/2014 09:04
אבי 30/09/2014 09:04
שלום רב

פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנים
רכיבי השכר שלי כללו סעיפים פיקטייבים כדי לנפח את הברוטו ולהשאר עם שכר ייסוד נמוך.

כל חודש היה מופיע לי סעיף של ש.נ גם אם בפועל לא ביצעתי כאלה באותו חודש ,
בנוסף היה לי סעיף של נסיעות ובפועל היה לי רכב מעבודה (טכנאי שירות) .
והיה גם סעיף של פרמיה מיוחדת .

כל הסעיפים הנל היו למעשה ללא עבודה נוספת בפועל
(ש.נ או החזר נסיעות כמקובל)
אין בעייה להוכיח שלא קויימו בפועל ש.נ ופרמייה מיוחדת ושהיה לי רכב צמוד .
האם הסעיפים הנל מחוייבים להכלל בתשלום פיצויי הפיטורין ?

תודה מראש
אבי
עורך דין
02/10/2014 08:55
עורך דין 02/10/2014 08:55
היי אבי

התשובה שלילית, סעיפים אלה לא נכללים בחישוב פיצויי הפיטורין שלך. המלצתי לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר שלך, על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות והתשלומים המגיעים לך בפיטורים.
אביב
30/09/2014 08:47
אביב 30/09/2014 08:47
אני עובד בבית קפה מזה 4 שנים וכעת הודיעו לנו כי החברה הפסידה במכרז ולכן תסגור את הסניף. ברצוני לדעת האם זה אוטומטית מזכה אותי בתשלום פיצויים או שהרשת יכולה להעביר אותי לאחד מהסניפים האחרים שלה ובכך להתחמק מלשלם לי פיצויים?

נ.ב אני לא מעוניין לעבור לסניף אחר ורוצה לקבל פיצויים.
עורך דין
02/10/2014 08:54
עורך דין 02/10/2014 08:54
היי אביב

בגדול, הרשת יכולה להעביר אותך לעבוד בסניף אחר, כל עוד אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה, שאחרת תהיה רשאי להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים בדין מפוטר. לצורך בחינה מעמיקה יותר של המקרה טוב תעשה אם תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי.
יסמין
30/09/2014 08:46
יסמין 30/09/2014 08:46
שלום רב,

אני בת 28 אוטוטו ועובדת באותו מקום עבודה כבר חמש וחצי שנים בעבודה משרדית....לאחר חצי שנה בתפקיד זומנתי לשיחה עם סוכן ביטוח בו התבקשתי למלא פרטים, לחתום על מסמכים ולבחור את סוג הביטוח שלי והתבקשתי לבחור בין ביטוח מנהלים או פנסיוני, אני כמובן בחרתי ביטוח מנהלים חרף רצונו של הסוכן לעדכן עבורי ביטוח פנסיוני בטענה כי אני צעירה והשכר שלי היה מאוד זעום באותו זמן.

כמובן שעמדתי על שלי לביטוח מנהלים אבל מסתבר כי הסוכן עשה כרצונו וביטח אותי בביטוח פנסיוני בלבד..לפני כשנתיים התגרשתי וביקשתי פגישה להסדיר מעמדי החדש מול סוכן הביטוח בו התגלתה הטעות כמובן שזעמתי ודאגתי לעדכן את כל הממונים עלי ...

סוכנת הביטוח שלי אפילו התחייבה במייל כי תעדכן את הטעות רטרואקטיבית אבל המצב נגרר ונגרר עד שלאחרונה התברר לי כי עדכנו לי ביטוח מנהלים רק לאחר 2013 כלומר ביטוח מנהלים בתנאים החדשים ואיומים וכלל לא ברור לי אם המעסיק והסוכן עשו זאת בכוונה כדי לבטח אותי בתנאים פחות עדיפים אילו...

האם יש מה לעשות בנושא כדי לתקן אחורה?? כי לאחרונה אף הוחלף סוכן שפשוט טוען כדי לי אילו לחזור לתכנית הפנסיונית!

האם עלי לגשת לתביעה מול המעסיק או הסוכן לשעבר?? אודה מקרב לב לתשובתך.
עורך דין
02/10/2014 08:48
עורך דין 02/10/2014 08:48
שלום יסמין

אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אצל עורך דין או סוכן ביטוח אחר, על מנת להבין מהו הסטטוס שלך ומה ניתן לעשות רטרואקטיבית אם בכלל. קשה מאד לתת מענה לשלאה ללא בחינה של הפוליסות הקיימות והוותק שלך.
אנונימי
01/10/2014 21:00
אנונימי 01/10/2014 21:00
שלום.
האם על תקופת "הודעה מוקדמת" יש להפריש/לשלם לעובד פיצויים?
תודה
אייל
01/10/2014 20:25
אייל 01/10/2014 20:25
היי אני עובד כבר למעלה משנה במסעדה למזון מהיר כעבודה זמנית לסופ"ש כאשר אני חייל  בשירות צבאי סדיר בעוד חודש וחצי אני אמור לסיים את שירותי הצבאי ולהיכנס לקבע כך שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שנייה מחוץ לצבא אני צריך להודיע למעסיק על כך בימים הקרובים אך לפני זה רציתי לשאול ולברר מה הזכויות והדברים להם אני זכאי בתהליך שכזה האם אני זכאי לפיצויים כתוצאה מכניסה לקבע ברומא למלש"ב שצריך לעזוב את מקום עבודתו עקב גיוס לצבא? מחכה לתשובה בהקדם
נופר
01/10/2014 11:20
נופר 01/10/2014 11:20
שלום, אני עובדת בחנות בגדים כ-4 פעמים בשבוע, 6 שעות במשמרת, שכר מינימום לשעה.
בחודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה ובפירוט המשכורת מצויין השלמת שעות מינימום -התוספת.
רציתי לדעת במה מדובר וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף מצויינות גם שעות נוספות של 125%, ו-150%, הדבר לא הגיוני כי באף משמרת לא עבדתי יותר מ7 שעות גג.
אשמח לתשובתכם
01/10/2014 17:19
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:19
התיאור שלך אינו ברור, בעיקר לאור העובדה שאינך עובדת שעות נוספות.
ניתן לפנות למעסיק בבקשה לקבלת הסברים לגביי התלוש.
ספיר
01/10/2014 16:34
ספיר 01/10/2014 16:34
אני עובדת כשנה וחצי במקום שעובד בשבתות וחגים וכחודשיים לאחר כניסתי לעבודה אני עובדת רק משמרת בוקר בימי שישי ולא עובדת בערבי חג. לאחרונה המנהל שלי מנסה לעשות ב"דווקא" ושיבץ אותי בשישי הקרוב משמרת ערב. הוא אמר שאם לא אגיע הוא רואה זאת כי התפטרתי. החוק אומר שאינו יכול להכריח אותי לעבוד בשבת,נכון?
מה לעשות?
01/10/2014 17:18
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:18
את בהחלט יכולה לסרב לעבודה בחג, באם זה לא היה חלק מתנאי העבודה שלך עד כה.
כמובן שסירוב שכזה לא ייחשב להתפטרות.
ציון
01/10/2014 10:31
ציון 01/10/2014 10:31
שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח)

בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...
01/10/2014 17:17
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:17
בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
שושי
01/10/2014 09:05
שושי 01/10/2014 09:05
בעלי אינו עובד כלל במשך שנים. אינו נכה ואין לו הכנסה משום גורם. אני מקבלת פנסיה מוקדמת על סך 6700. יש לנו ילד אחד מתחת לגיל 18. האם בעלי זכאי להבטחת הכנסה אפילו שיש לי פנסיה ואנו מתקשים לכלכל את עצמנו?
טניה
01/10/2014 08:22
טניה 01/10/2014 08:22
שלום רציתי לדעת אני רווקה בת 29 הריון אני כמו שזה נקרא היום הולכת להיות אמא חד הורית ורציתי לדעת מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה שיחשב לי שיש לי ילד רק אחרי הלידע או אפשר מחודש של הריון מסויים יש כאלה שאמרו שמותר כבר להגיש מחודש 5 זה נכון
טל
01/10/2014 08:21
טל 01/10/2014 08:21
שלום,האם כאשר אני בחופשת מחלה לשלושה ימים ואחרי שני ימים בבית אני כבר מרגיש יותר טוב וביום השלישי מוכן לצאת לעבודה אך עדיין נמצא בחופשת מחלה האם אני מבוטח בעבודה אם חס ושלום קורה לי משהו בזמן שעדיין אני בחופשת מחלה מהקופת חולים ?
יונתן
28/09/2014 23:53
יונתן 28/09/2014 23:53
היי. הייתי בחופשת מחלה רצופה של 5 ימים. מראשון עד יום חמישי. קיבלתי ביום ראשון 3 ימי מחלה ואז ביום רביעי הרופאה המשיכה לי את האישור מחלה ונתנה לי אישור ליומיים נוספים. המעביד(עובד קבלן) טוען שמדובר ב-2 אישורים שונים למרות שיש רצף של זמן. ובשניהם אסבול מהחישוב של היום הראשון לא אקבל תשלום בשני 50% וכן הלאה. אני חושב שאם יש רצץ אני זכאי ל-5 ימי מחלה רצופים האם אני צודק? יש לציין שאני עובד על בסיס שעתי.
חשבת שכר
29/09/2014 08:30
חשבת שכר 29/09/2014 08:30
יונתן בוקר טוב

כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.
יעל
01/10/2014 07:21
יעל 01/10/2014 07:21
בוקר טוב,ואם קיבלתי תעודת מחלה על ארבעת הימים האחרונים של ספטמבר ואני מאריכה את אותה תעודה לתחילת אוקטובר, מה הדין על ימי המחלה שחלים באוקטובר?
אנונימי
30/09/2014 01:28
אנונימי 30/09/2014 01:28
מצאתי פריט יקר בעסק שבו אני עובד, כרגע אנחנו ממתינים לראות אם יבואו לקחת אותו, במידה ולא באים לקחת אותו האם יש לי את הזכות לקחת אותו או שהוא נשאר של המקום?
עורך דין
30/09/2014 13:37
עורך דין 30/09/2014 13:37
שואל נכבד

לשאלתך המעניינת אין תשובה חד משמעית במסגרת חוקי העבודה. אם מצאת את הפריט היקר ושמרת אותו אצלך ללא דורש, תוכל להמשיך ולהחזיק בו. אם נתת אותו למעסיק, הרי שכל סיכום שלך מולו הוא שיקבע את גורלו של הפריט היקר.
רעות
29/09/2014 23:42
רעות 29/09/2014 23:42
שלום,
אני עובדת חודשיים בעסק חדש ואני שם מהיום הראשון.
בערב חג עבדתי ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החג? אם כן איל מתבצע החישוב?
חשוה לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי.
אשמח למענה,
תודה.
עורך דין
30/09/2014 13:35
עורך דין 30/09/2014 13:35
שלום רעות

עובדת זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. מכאן עולה התשובה לשאלתך.
geny
29/09/2014 22:54
geny 29/09/2014 22:54
שלום. אני בחופשת הלידה שלי ומעוניינת להתפטר משני מקומות בהם אני עובדת מעל שנה. האם עליי להגיש הודעה בכתב חודש לפני? או שההתפטרות היא מיידית?
עורך דין
30/09/2014 13:33
עורך דין 30/09/2014 13:33
שלום ג'ני

בכל מקרה יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפי החוק. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד/ה, את זכאית לקבל פיצויי פיטורין לפי התנאים המנויים בחוק. בדקי את הנושא לעומק לפני שתבצעי פעולה כלשהי.
שי
29/09/2014 22:21
שי 29/09/2014 22:21
אם המעסיק לא משלם שעות נוספות מה עושים? הרי הוא עובר על החוק?
עורך דין
30/09/2014 13:31
עורך דין 30/09/2014 13:31
שלום שי

המעסיק חייב לפי החוק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות. היה והוא לא משלם, הוצא לו מכתב דירה מפורט ואם לא ישלם גם אחריו, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית. בכל מקרה, מומלץ לבדוק את הנושא בשיחה אישית מול עורך דין - לפני ביצוע פעולה כלשהי.
הילה
30/09/2014 08:40
הילה 30/09/2014 08:40
בוקר טוב עורך דין נכבד,

רציתי לדעת אם ישנה הגדרה ברורה עפ"י חוקי העבודה מהי משרת אם, מאחר וישנה אופציה שאם אני לא מקבלת בתור אישה את ההטבה של משרת אם, אז בעלי יקבל את ההטבה הזאת ממקום עבודתו.

בתשובתך אודה,
הילה
שלמה שחר
28/09/2014 17:22
שלמה שחר 28/09/2014 17:22
1. בחודש יולי 2014 סיימתי לעבוד אצל מעבידי הקודם, שהפריש בגיני לקרן פנסיה מדי חודש בחודשו.
2. בחודש אוגוסט 2014 לא הופרש סכום כלשהו בגיני לקרן פנסיה
3. בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד אצל מעביד חדש.
4. מעבידי החדש סרב להפריש בגיני סכומים כלשהם לקרן פנסיה לפני תום שבעה חודשים מרגע ההתחלה של עבודתי אצלו בטענה שאין רצף תשלומים לקרן פנסיה.

לאור האמור לעיל, ברצוני לשאול:
א. האם טענתו של מעבידי החדש איננה מנוגדת לחוק?
ב. אם אשלם רטרואקטיבית לקרן הפנסיה עבור חודש אוגוסט 2014, האם אוכל לדרוש ממעבידי להפריש כספים לקרן הפנסיה החל מחודש ספטמבר 2014?

אודה על תשובה
שלמה שחר
עורך דין
29/09/2014 18:07
עורך דין 29/09/2014 18:07
שלום שלמה

א. המעסיק אמור לשלם לך אחרי 3 חודשים לפי החוק.
ב. המעסיק אמור לשלם לך רטרואקטיבית לתקופת העסקתך, כעבור 3 חודשים כאמור.

בהצלחה
גלית
28/09/2014 17:21
גלית 28/09/2014 17:21
שלום עורך דין נכבד,

הנני עובדת בחברת שמירה, וביום הכיפורים אני צריכה לעבוד (שישי-שבת סה"כ 36 שעות).

אני רוצה לדעת איך שכרי יחושב (הנני מקבלת שכר ע"פ שעה, כ28 שקלים)

הנתונים שקיבלתי מטעם העבודה נשמעו לי מופרכים עד למגוחחים (לדוגמא נאמר לי כל ישלמו לי על 36 שעות אלא על 30 שעות בלבד)

אשמח אם אקבל תשובה בהקדם,
גלית
עורך דין
29/09/2014 18:05
עורך דין 29/09/2014 18:05
שלום גלית

המדובר למעשה על שעות שבת וחג 36 שעות רצופות מכניסת השבת ועד צאתה. את כעובדת בחג זכאית לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה, ובנוסף, ליום מנוחה חלופי.

שתי שעות נוספות ראשונות בשבת – 175%. כל שעה נוספת מעבר לכך-200%.

גמר חתימה טובה
מורן
28/09/2014 17:24
מורן 28/09/2014 17:24
שלום רב

תוך כדי זימון לשימוע עדכנתי את מנהלי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. לאחר כ-4 ימים נאמר לי שהוחלט לפטר אותי. הפיטורים היו מיידיים באותו היום. חשוב לציין שאני עובדת כחצי שנה בחברה וברשותי מכתב שמוכיח על טיפולי פוריות.
עורך דין
29/09/2014 18:02
עורך דין 29/09/2014 18:02
שלום מורן

החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות. אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי, לצורך מיצוי זכויותיך במקרה זה.
גדי
28/09/2014 17:27
גדי 28/09/2014 17:27
קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה בה אני עובד ואני עוסק בתפקיד כבר כחצי שנה. הסיבה שנשארתי בחברה היא הקידום לניהול.
השבוע פיטרו את העובדים שלי ונישארתי ללא עובדים, כלומר ניתן לומר שכרגע איני מנהל. האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה
עורך דין
29/09/2014 18:01
עורך דין 29/09/2014 18:01
שלום גדי

על מנת להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח הרעת תנאים מוחשית. על מנת לתת תשובה מדוייקת לשאלתך, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות נוספות לגבי אופי העבודה ומהותה. אתה צריך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו ב-4 עיניים.

בהצלחה
ירון בלום
28/09/2014 18:46
ירון בלום 28/09/2014 18:46
אני עובד שכיר ובקשתי חופשה ליום אחד לל"ת והמעביד סירב -
האם אני יכול להצהיר לו שאני חולה ע"מ להעדר מהעבודה לל"ת -
וכאשר המעביד יבקש לאחמ"כ אישור רופא אני יאמר לו ששכבתי באותו יום במיטה ולמחרת כבר הרגשתי טוב ואף רופא לא יכול להוציא לי אישור למפרע על היותי חולה אתמול -
האם הוא יוכל לפטרני על התעלול הזה?
עורך דין
29/09/2014 17:58
עורך דין 29/09/2014 17:58
שלום ירון

המעסיק יוכל לפטר אותך אם יגלה ששיקרת לו. בהחלט.