ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/09/2020 16:53
משי 08/09/2020 16:53
התחילה לעבוד בחברת הייטק בינואר, כשלפני הייתה בשירות סדיר בצהל עד סוף דצמבר. היא הייתה אמורה לקבל העלאת שכר במרץ ע״פ החוזה. במרץ בגלל הקורונה לא רק שלא שקיבלה העלאה (שרשומה בחוזה) אלא הפחתת שכר ב20%. היא חתומה על הפחתת שכר זו (הובטח לה בע״פ שיחזור השכר באיזור יולי ולכן הסכימה). מפה לשם, לא חזר השכר המקורי עד היום וכעת מעוניינת להתפטר. מה הטפסים שצריכים להיות לה על מנת שההתפטרות תחשב מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי? (בשל הרעת תנאים) יש לה חוזה מקורי וטופס הפחתת שכר. האם כיוון שחתמה על הרעת התנאים - כלומר, הסכימה, ההתפטרות כבר לא נחשבת מוצדקת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה דעתכם על המצב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה