ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/08/2018 10:37
ליהי 26/08/2018 10:37
אני נמצאת בחופשת לידה ובשנתיים האחרונות עבדתי בשתי עבודות, אחת מהן היא משרה חלקית, תל"ן, שפועלה היה רק בזמן לימודים של בתי הספר.

ז"א בכל שנת לימודים יש חוזה חדש. העבודה שלי הופסקה בחודש האחרון להריון (במהלך שנת הלימודים) בעקבות חוסר תקציב מטעם בית הספר בו עבדתי(לא החברה החיצונית שהעסיקה אותי).

השבוע קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי שאין לה בתי ספר לתת לי לשנה הבאה ושאחזיר את הציוד.

האם מותר לה לפטר אותי במהלך חופשת לידה והאם עצם העובדה שהופסקה עבודתי בהיותי בהריון (בטווח החוזה) נותן עילה לתביעה?

אודה לכל העונים...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פגיעה בזכויות בחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה