ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/08/2018 10:16
שרית 26/08/2018 10:16
בספטמבר 2017 התחלתי לעבוד בגן וחתמתי על חוזה עד ל30/6. במהלך הזמן הזה ילדתי ויתרתי לחופשת לידה (ב10/5)

השאלה היא כזו: האם יכולים לפטר אותי בגלל שאני חתומה עד ה30/6 או בגלל הלידה הם לא יכולים לעשות זאת?

דבר נוסף. 3 חודשים עברו כבר ואני אמורה לחזור לעבוד ב2/9 (בערך פחות מ4 חודשים אחרי לידה ..) האם זה נחשב להארכת חופשת הלידה (שהרי העבודה גם ככה מתחילה בתאריך זה ואין אפשרות לחזור לפני) הם יכולים לדרוש ממני להגיע לפני התאריך שאני מתחילה לעבוד בו ע'מ לעשות עבודות מסויימות ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בעניין דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה