ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/03/2013 16:30
מיה 12/03/2013 16:30
שלום,
יש לי ותק של 4.5 שנים במקום עבודתי. הייתי בחופשת לידה בתשלום 3.5 כחוק לאחר מכן רציתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. אבל ביקשו ממני לעבוד חצי משרה מהבית והסכמתי.
כך עשיתי עוד חודשיים.
עכשיו חזרתי לעבודה במשרד - משרה מלאה. לאחר יומיים התעוררה בעיה עם המטפלת ונשארנו ללא מענה לילד. חזרתי הביתה וביקשתי מהמעסיק לחזור למתכונת של עבודה מהבית - הוא לא הסכים ואמר שכרגע כל יום היעדרות יירד לי מימי החופש.
האם יש אפשרות לחזור לחופשת לידה - בעיקרון מגיע לי לפי הותק עד שנה.
אפשרי? יש משהו שבכל זאת ניתן לעשות?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חזרה לעבודה לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה