ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/03/2014 18:37
שילי 09/03/2014 18:37
המעסיק שלי מבקש להחתים אותי על חוזה עבודה, אחרי שנה וחצי שאני מועסקת במקום העבודה הנוכחי ללא הסכם עבודה כתוב - עד כאן הכל בסדר. בחוזה שקיבלתי ממנו היום (טיוטא) כתוב כי המשכורת מועברת לעובד/ת בכל חודש עד לתאריך ה-15 לחודש. לפי מה שהבנתי מהאתר הנפלא שלכם, מועד תשלום שכר לעובדים הוא לא יאוחר מאשר ה-9 לחודש.

האם מותר למעסיק לשנות את הפרט הזה ולהחתים אותי על הסכמה לקבל שכר עד ה-15 לחודש?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מותר להחתים על חוזה עם שינוי מועד שכר? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה