כשנה וחצי לאחר פיטורי ולאחר ביצוע
גמר חשבון, קיבל על עצמו ועד העובדים (בשיתוף ההסתדרות) של
המעסיק, לאחר דין ודברים עם ההנהלה, התחייבות לתשלום העובדים לחברה בגין התחייבות בעל פה, לכאורה, שנתנו העובדים למעסיק במעמד רכישת החברה על ידי הבעלים ואשר העובדים לא הכירו בה בתחילה.
הסדרת ההתחייבות הזו נחתמה בהסכם
קיבוצי מיוחד (שנחתם כשנה וחצי לאחר הפיטורין שלי) שגם הסדיר את אופן חלוקת התשלום לחברה בין העובדים.
שאלותיי:
1. האם בסמכות ועד העובדים להתחייב בשמי לאחר שהסתיימו יחסי עובד
מעביד ביני לבין המעסיק ומכאן שגם ועד העובדים כבר לא מייצג אותי? האם ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם תקף כלפי?
2. האם ניתן להציג לי דרישות כספיות בקשר לעבודתי שנסתיימה. לאחר שנערך לי גמר חשבון וחתמתי על כתב וויתור?