ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חופשת מחלה 01/10/2014
יעל
01/10/2014 07:16
יעל 01/10/2014 07:16
בוקר טוב,אני בחופשת מחלה מתחילת השבוע,ניתנו לי ארבעה ימי מחלה (27/9 - 30/9) אני עדיין חולה ומתכוונת להאריך את חופשת המחלה שתכלול את היום (1/10). מה הדין לגבי יום המחלה האחרון שגולש לחודש העוקב,צריכים לשלם לי עליו יום מלא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:26
עורך דין 02/10/2014 18:26
שלום יעל

אם יש לך אישורי מחלה רצופים את צריכה לקבל תשלום מלא.

גמר חתימה טובה ורק בריאות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשת מחלה 02/10/2014
יעל
02/10/2014 20:38
יעל 02/10/2014 20:38
אני מבינה שזה הנוהל כאשר מדובר בשתי תעודות מחלה חופפות באותו חודש,אצלי חופשת המחלה הראשונה מתחילה ב 28/9 ומסתיימת ב 30/9 והשניה מתחילה ב 1/10 ומסתיימת ב 2/10,תעודת המחלה השניה היא המשך של הראשונה. השאלה הנשאלת : לפי איזה חישוב אני אמורה לקבל את ימי המחלה של 10/14 ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 02/10/2014
יעל
02/10/2014 14:22
יעל 02/10/2014 14:22
חופשת מחלה יעל 01/01/1970 02:00
בוקר טוב,אני בחופשת מחלה מתחילת השבוע,ניתנו לי ארבעה ימי מחלה (27/9 - 30/9) אני עדיין חולה ומתכוונת להאריך את חופשת המחלה שתכלול את היום (1/10). מה הדין לגבי יום המחלה האחרון שגולש לחודש העוקב,צריכים לשלם לי עליו יום מלא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזרה בבקשה זה לגבאי תשלום המשכורת 02/10/2014
כריס אלנסקי
02/10/2014 00:20
כריס אלנסקי 02/10/2014 00:20
התחלתי עבודה חדשה בספטמבר קבלתי משכורת כאילו על חודש אוגוסט הם קוראים לזה מקדמה
ואת המשכורת של חודש ספטמבר הם רוצים לשלם לי בנובמבר
ולא אמרו לי את זה מתי שהתחלתי לעבוד שזה היה ככה אמרו לי את זה אחרי שבועיים עבודה
וממתי משלמים חופש מחלה לפי מה שהבנתי אחרי שלושה חודשים של עבודה במקום זה נכון ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזרה בבקשה זה לגבאי תשלום המ... 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:36
עורך דין 02/10/2014 18:36
שלום כריס

את משכורת חודש ספטמבר אתה אמור לקבל עד ה-9 לחודש אוקטובר ולא יום אחרי, שאחרת המדובר על הלנת שכר ואין למעסיק כל זכות חוקית להתנות על כך.

צום קל וגמר חתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מענק חג לעובד דפוס עם מגיע 01/10/2014
יוס
01/10/2014 22:57
יוס 01/10/2014 22:57
שלום ברצוני לברר אני עובד בבית דפוס שבע שנים ובחברה
שאני עובד כדפס דיגטלי אין מענק חג הוא צריך לישלם לי
כן/לא אני מדפיס על כל סוגי חומרי גלם עם צבע על מכונה של hp 4050ws וגם דפוס משי פאנלים ועוד אני זכאי למענק חג של משכורת אחד שמחולקת לשנים אחד בראש השנה ואחד בפסח
ומה החוק אומר לגבי עובדי דפוס מה זכויות שעמביד צריך לשלם
בתודה מי ראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מענק חג לעובד דפוס עם מגיע 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:34
עורך דין 02/10/2014 18:34
שלום יוס

ההסכם הקיבוצי של עובדי ענף הדפוס קובע את התנאים הבאים לגבי חגים:

כל עובד שעבד לפחות 3 חודשים רצופים באותו מקום עבודה, ועבד בימי העבודה החלים סמוך ליום חג ולאחריו, זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג ועוד יום בחירה בהתאם לפירוט שלהלן (או בהתאם לנהוג בדתו של העובד):

2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי הפסח, יום העצמאות, חג השבועות ויום בחירה.

יום הבחירה יהיה באחד מן הימים הבאים: תשעה באב, פורים, יום ירושלים. היציאה ליום בחירה היא בתיאום עם הנהלת המפעל.

התשלום בגין ימי החג מהווה שכר עבודה. עובד יומי לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג החלים ביום הפנוי או בשבת. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נוסף עבור ימי החג.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום חופש ואחוזי משרה 02/10/2014
שרון
02/10/2014 11:46
שרון 02/10/2014 11:46
אני עובדת 8 שנים 6 שעות ביום ללא יום שישי. (לעיתים אני עושה שעות נוספות)

בתלושי משכורת תמיד נרשם לי חלקיות המשרה: 1.0000. בסיס שכר: חודשי בנוסף,ניתנו לי 12 ימי חופש בשנה כל 8 השנים.

חודש שעבר בעקבות בדיקה מחודשת ושאלה שהתעוררה אצל אחת העובדות נעשה חישוב חדש והודיעו לי שמקזזים לי 8 ימי חופש עבור ה 4 שנים הראשונות (בהן הייתי אמורה לקבל עפ"י חוק 10 ימים ולא 12) אך מכיוון שבחישוב כולל גם מחזירים לי ימים שלא ניתנו לי מכיוון שיש לי וותק של 8 שנים, סה"כ אחרי קיזוז והחזרה מגיעים לי 3 ימים נוספים.

האם תקין וחוקי לעשות זאת ? בנוסף שינו לי את חלקיות המשרה ל: 0.6667 במקום 1.0000 מה המשמעות של הנושא והאם אני יכולה לדרוש מבחינה חוקית שיחזירו לי ל 1.0000 ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום חופש ואחוזי משרה 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:31
עורך דין 02/10/2014 18:31
שלום שרון

אם נעשתה טעות בחישוב ברוב המקרים ניתן וצריך לתקן אותה. לאור הוותק שלך בעבודה, אני מציע שתעבירי את תלושי השכר שלך לבדיקה של חשבת שכר או רואה חשבון.

בהצלחה, צום קל וגמר חתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בגלל שינוי תפקיד 02/10/2014
תמיר
02/10/2014 11:49
תמיר 02/10/2014 11:49
שלום,

אני עובד כמעט 3 שנים בחברה גדולה, לפני כ-3 חודשים ביקשתי לעבור למחלקה אחרת אבל באותו אגף (נקרא לזה אגף) תחת אותה הנהלה אבל בתפקיד אחר, לאחרונה מבקשים ממני לבצע משימות שהן בתחום האחראיות של המחלקה הקודמת ואף מבקשים (בלשון יפה) לעבור חזרה למחלקה ההיא כי חסרים שם אנשים.

השכר שלי לא ייפגע מהמהלך אבל התפקיד הוא תפקיד שונה שאני הבהרתי שאני לא מעוניין לבצע שוב.

שאלתי היא כזאת, האם אני יכול להתפטר בגלל שמכריחים אותי לבצע תפקיד שכבר לא בתחום אחריותי ולהחשב כמי שפוטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?

האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן איך מחושבים הפיצויים הכספיים.

אשמח לייצוג אם אכן יש לי "קייס" כי מדובר בחברה גדולה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בגלל שינוי תפקיד 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:29
עורך דין 02/10/2014 18:29
שלום תמיר

קשה מאד לתת תשובה לשאלתך ללא בחינה מעמיקה של חוזה העבודה שלך והבנה מדוייקת של אופי התפקיד הקודם והתפקיד הנוכחי שלך. על פניו לא נראה שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית אבל התשובה החד משמעית תוכל להנתן רק לאחר בחינת מכלול הנסיבות כאמור.

צום קל וגמר חתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה ימים לפני החג 02/10/2014
אסתר
02/10/2014 13:28
אסתר 02/10/2014 13:28
רציתי לשאול ,
אני עובדת אצל קבלן . והעובדים הערבים יש להם חג מיום א-ג
הבוס שלי רוצה שאני יקצר את העבודה ממשרה מלאה / לא יבוא בגלל שהוא רוצה לחסוך הימים האלו וכן אני יפסיד ימים וכן את ימי החג . כמו כן אציין שאיין לי ניצול ימי חופשה .
מה עלי לעשות ? האם ניתן להוציא אותי לחופשה כפויה ?

אודה לכם מאוד !!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה ימים לפני החג 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:28
עורך דין 02/10/2014 18:28
שלום אסתר

לא ניתן להוציא עובד שאין לו ימי חופשה צבורים לחופשה כפויה, אלא אם המעסיק משלם על הימים האלה. גמר חתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מע"מ 02/10/2014
גילית
02/10/2014 14:04
גילית 02/10/2014 14:04
שלום
אני עובדת במכירות ומקבלת 7% מסך המכירות שעשיתי.
האם זה חוקי להוריד מהמכירות שעשיתי בחודש 18 % מע"מ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מע"מ 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:27
עורך דין 02/10/2014 18:27
שלום גילית

הכל תלוי בחוזה העבודה שלך ובסיכום שלך מול המעסיק לגבי גובה שכרך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובדים 02/10/2014
נופר
02/10/2014 15:56
נופר 02/10/2014 15:56
האם ניתן להביא עובד על חשבון זמנו הפנוי להדרכת יין אשר מתבצעת במסעדה ללא תשלום? ההדרכה נמשכת כשעה וחצי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובדים 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:25
עורך דין 02/10/2014 18:25
שלום נופר

בכל זמן שבו המעסיק מחייב אותך להגיע לעבודה, בין אם לצורך מתן שירות או לצורך קורס / הדרכה, עליו לשלם לך שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לקיחת כסף של המלצרים בשביל השלמת... 02/10/2014
מלצרית ממורמרת
02/10/2014 17:41
מלצרית ממורמרת 02/10/2014 17:41
במקום עבודה הנוכחי שלי, כמו בכל מקומות העבודה שעבדתי בהם כמלצרית ליפני כן, המנהל היה תמיד לוקח כסף מהטיפים של המלצרים בשביל להשלים חוסרי כסף בקופה.
זה נע בין 10 שקלים ועד 100 שקלים במקרים קיצוניים.
זה מעצבן, זה כואב לכיס ובעיקר זה לא פייר, כי כמו שמלצר יכל לטעות ככה גם האחמש וגם הברמן ואני לא רואה אותם ניזוקים כספית מהמצב.
זה חוקי בכלל? ממה שהבנתי לא.
איך עוצרים את התופעה? כשניסיתי לדבר עם המנהלת היא רק צעקה שברגע שהאחמש והברמן יעשו את הכסף שהמלצרים עושים היא תיקח מהכסף שלהם על חוסרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לקיחת כסף של המלצרים בשביל ה... 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 18:24
עורך דין 02/10/2014 18:24
שלום מלצרית

חוק הגנת השכר קובע בצורה מפורשת כי אסור לנכות סכומים כלשהם משכרו של עובד ללא הסכמתו המפורשת לכך. גם מלצרים הם עובדים ולכן כל ניכוי מהשכר שלך ללא הסכמתך אסור על פי החוק ומהווה עילה לתביעה משפטית כנגד המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום לעובדת משק בית 02/10/2014
אילת
02/10/2014 15:51
אילת 02/10/2014 15:51
שלום,
יש לי עוזרת משק בית פעם בשבוע בימי חמישי.
ראש השנה נפל בדיוק על יום העבודה שלהם האם אני מחויבת לשלם לה עבור היום הזה?
תודה אילת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה הסכם עבודה מספיק? 02/10/2014
אורטל
02/10/2014 11:50
אורטל 02/10/2014 11:50
שלום למנהלי הפורום

אני מתחילה לעבוד אחרי החגים במשרד עורכי דין בין הגדולים בארץ. קיבלתי חוזה עבודה הכי מצומצם שיש. פחות מדף אחד!! עם הפרטים הכי בסיסיים שיש:

פרטים אישיים שלי.
שם התפקיד.
תאריך תחילת עבודה ושעות עבודה.
משך עבודה: לתקופה בלתי קצובה.
שכר +נסיעות.
יום מנוחה שבועי.
חופשה שנתית: כדין.
פרטים קצרים לגבי הסדר פנסיוני.
פרטי הממונה הישיר.

שאלתי: האם מקובל להוציא הסכם כזה קצר? אני חוששת שמדובר בהסכם שמתאים יותר לעבודות זמניות ופשוט לא אומרים לי. האם אני צודקת?

תודה רבה לעונים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זה הסכם עבודה מספיק? 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 13:09
עורך דין 02/10/2014 13:09
שלום אורטל

אין שום בעיה לערוך חוזה עבודה קצר. זה לא יכול להזיק לך. בכל מקרה, את תמיד יכולה לבקש להוסיף לחוזה כל דבר שנראה לך ובתנאי שהמעסיק יסכים. החוזה אינו חוזה אחיד וניתן לערוך בו שינויים.

בהצלחה - גמר חתימה טובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר על קורס 30/09/2014
שי
30/09/2014 21:29
שי 30/09/2014 21:29
אם הייתי בראיון ואמרו לי שהתקבלתי לעבודה מסויימת וזימנו אותי לקורס הכשרה לעובדים.
במהלך הקורס הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד. יש לציין שלא אמרו לי מראש שהקורס הינו הערכה נוספת לקבלתי לתפקיד.
האם על המעסיק לשלם לי שכר על ימי הקורס והנסיעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר על קורס 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 11:41
עורך דין 02/10/2014 11:41
שלום שי

באופן כללי, על המעסיק לשלם לך עבור כל השעות והימים בהם שהית בקורס, אלא אם כן סוכם מולך אחרת והסכמת לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום הבראה לעוזרת בית 02/10/2014
מירבי
02/10/2014 09:28
מירבי 02/10/2014 09:28
שלום רב אני מעסיקה עוזרת בית ומעוניינת לשלם לה דמי הבראה. מכל החישובים אני לא מצליחה להבין מה גובה ההבראה שאני אמורה לשלם לעוזרת הבית. האם אני אמורה לשלם לעוזרת הבית בית עם וותק של שנה העובדת אצלי פעמיים בחודש סה"כ 8 שעות חודשיות ומרויחה כ- 400 ש"ח לחודש סכום של 378 ש"ח * 5 ימים ? נראה לי לא הגיוני אנא תשובתכם מירבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום הבראה לעוזרת בית 02/10/2014
02/10/2014 10:17
עורך דין ארז כהן 02/10/2014 10:17
את הסכום הנ"ל יש להכפיל בחלקיות המשרה 4.3%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתפטרת בגלל הצבא 02/10/2014
אביה
02/10/2014 08:53
אביה 02/10/2014 08:53
שלום, אני עובדת בארקפה. התחלתי לעבוד שם ב-28.10.2013. עבדתי כמעט כל שבוע שתי משמרות של 8 שעות.
בימים האחרונים דיברתי עם המנהל שלי על זה שאני צריכה להתפטר בגלל שקיבלתי צו גיוס ל-20.10.14. אני עוד יכולה לעבוד החודש הזה (עד הגיוס כמובן).
האם מגיע לי פיצויים? אם כן איזה? ואיך אני משיגה אותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתפטרת בגלל הצבא 02/10/2014
02/10/2014 10:16
עורך דין ארז כהן 02/10/2014 10:16
חסרים לך 8 ימים להשלמת שנה של עבודה לצורך קבלת פיצויים.
אולי יסכימו לשלם לך פיצויים לפנים משורת הדין מאת המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד משק בית 30/09/2014
שרית
30/09/2014 19:51
שרית 30/09/2014 19:51
שכיר שלצורך הגדלת הכנסותיו עובד בשעות הערב במשק בית האם הוא צריך לדווח למס הכנסה ? ואיך הוא עושה זאת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד משק בית 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 09:07
עורך דין 02/10/2014 09:07
שלום שרית

כמובן. כל עובד צריך לדווח על הכנסותיו מעבודה לפי החוק. עובד שמועסק ב-2 מקומות עבודה או יותר צריך לעשות תיאום מס. פרטים והסבר מפורט על התהליך בנושא תמצאי באתר של מס הכנסה. בהצלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי ציות למנכ"ל 30/09/2014
איציק
30/09/2014 17:01
איציק 30/09/2014 17:01
שלום
מנכ"ל המוסד שלי הודיע לי ולחברי (על ידי המזכירה) שיש להגיע לפגישה איתו בשעה מסויימת. הסיבה לפגישה כדי להנחית עלינו מנהל חדש העובדים 6 מתוך 8 נעדרו בפגישה האם זה עילה לפיטורי העובדים הנ"ל.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי ציות למנכ"ל 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 09:06
עורך דין 02/10/2014 09:06
שלום איציק

הזכות לפטר עובד/ת שמורה באופן בלעדי מנכ"ל החברה והוא יכול להחליט על פיטורים ככל שיבחר לעשות כן. חשוב כמובן להקפיד על נוהל פיטורים לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב התפטרות עצמית 30/09/2014
איציק
30/09/2014 16:56
איציק 30/09/2014 16:56
שלום,
אני רוצה להתפטר מעבודתי מטעמים שהסביבה החדשה שאינה נוחה לי מבחינת דתית ורוחנית, האם אני חייב לנמק את הסיבה לעזיבתי ממקום העבודה? ואם הודעה בלי לנמק סיבות גורעים לקבל פיצויים ועוד הטבות.

מצפה לתשובתכם.
תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב התפטרות עצמית 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 09:04
עורך דין 02/10/2014 09:04
שלום איציק

אינך חייב לפרט מהן הסזיבות להתפטרות שלך. מצד שני, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים כך שתוכן המכתב בכל מקרה לא ישפיע על כך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מחלה 30/09/2014
ג'ולי
30/09/2014 15:15
ג'ולי 30/09/2014 15:15
שמתי לב בתלושים שבמשך 5 שנים אני עובדת לא לקחתי חופש מחלה
עכשיו בתלוש רשום חופש מחלה ביתרת אפס במשך 5 שנים
כלומר עד היום לא ניצלתי חופש מחלה " ברוך השם "

עכשיו השאלה זה חוקי שחופש מחלה ביתרת אפס בתלוש .???

אשמח למענה
ג'ולי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש מחלה 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 09:01
עורך דין 02/10/2014 09:01
שלום ג'ולי

זה ממש לא תקין. אם לא לקחת חופשות מחלה לאורך השנים ימי המחלה אמורים להצטבר לזכותך וזה אמור להיות כתוב בתלוש המשכורת שלך. פני אל מנהלת החשבונות או מחלקת כח אדם ובקשי לתקן את הרישומים בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות לילה 30/09/2014
גבי
30/09/2014 14:35
גבי 30/09/2014 14:35
אני עובד 16 שעות בשבוע במשמרות לילה.
כלומר 2 משמרות בשבוע.

האחראי שלי אמר שאני לא זכאי, לשעות נוספות בגלל, שאני עובד כלכך מעט משמרות. ושהשעות הנוספות צריכות להיספר אצלי החל מהשעה ה8.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות בשל עבודתי במשמרות לילה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות לילה 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 08:58
עורך דין 02/10/2014 08:58
שלום גבי

שעות נוספות לעובדי משמרת לילה משולמת אחרי השעה השביעית ולא אחרי השעה השמינית. כך קובע החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי ביטוח מנהלים 30/09/2014
תאיר
30/09/2014 10:15
תאיר 30/09/2014 10:15
בעבודה הקודמת שלי פתחו לי ביטוח מנהלים בהראל ועכשיו התחלתי לעבוד במקום אחר והמנהל שלי טוען שאני לא יכול להמשיך באותו סוג ביטוח באותה החברה ואני חייב להעביר את הביטוח שלי לקרן פנסיה לאותו הסוכן כמו שאר העובדים בחברה.
האם יש לי את הזכות לדרוש להמשיך להפעיל את אותו הביטוח מנהלים עם אותה החברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי ביטוח מנהלים 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 08:56
עורך דין 02/10/2014 08:56
שלום תאיר

יש לך זכות מלאה להמשיך לעבוד עם אותה חברת ביטוח, וזה אפילו מומלץ. המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לחברת ביטוח אחרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 30/09/2014
אבי
30/09/2014 09:04
אבי 30/09/2014 09:04
שלום רב

פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנים
רכיבי השכר שלי כללו סעיפים פיקטייבים כדי לנפח את הברוטו ולהשאר עם שכר ייסוד נמוך.

כל חודש היה מופיע לי סעיף של ש.נ גם אם בפועל לא ביצעתי כאלה באותו חודש ,
בנוסף היה לי סעיף של נסיעות ובפועל היה לי רכב מעבודה (טכנאי שירות) .
והיה גם סעיף של פרמיה מיוחדת .

כל הסעיפים הנל היו למעשה ללא עבודה נוספת בפועל
(ש.נ או החזר נסיעות כמקובל)
אין בעייה להוכיח שלא קויימו בפועל ש.נ ופרמייה מיוחדת ושהיה לי רכב צמוד .
האם הסעיפים הנל מחוייבים להכלל בתשלום פיצויי הפיטורין ?

תודה מראש
אבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 08:55
עורך דין 02/10/2014 08:55
היי אבי

התשובה שלילית, סעיפים אלה לא נכללים בחישוב פיצויי הפיטורין שלך. המלצתי לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר שלך, על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות והתשלומים המגיעים לך בפיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקום העבודה נסגר 30/09/2014
אביב
30/09/2014 08:47
אביב 30/09/2014 08:47
אני עובד בבית קפה מזה 4 שנים וכעת הודיעו לנו כי החברה הפסידה במכרז ולכן תסגור את הסניף. ברצוני לדעת האם זה אוטומטית מזכה אותי בתשלום פיצויים או שהרשת יכולה להעביר אותי לאחד מהסניפים האחרים שלה ובכך להתחמק מלשלם לי פיצויים?

נ.ב אני לא מעוניין לעבור לסניף אחר ורוצה לקבל פיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקום העבודה נסגר 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 08:54
עורך דין 02/10/2014 08:54
היי אביב

בגדול, הרשת יכולה להעביר אותך לעבוד בסניף אחר, כל עוד אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה, שאחרת תהיה רשאי להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים בדין מפוטר. לצורך בחינה מעמיקה יותר של המקרה טוב תעשה אם תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה למנהל פורום דיני עבודה 30/09/2014
יסמין
30/09/2014 08:46
יסמין 30/09/2014 08:46
שלום רב,

אני בת 28 אוטוטו ועובדת באותו מקום עבודה כבר חמש וחצי שנים בעבודה משרדית....לאחר חצי שנה בתפקיד זומנתי לשיחה עם סוכן ביטוח בו התבקשתי למלא פרטים, לחתום על מסמכים ולבחור את סוג הביטוח שלי והתבקשתי לבחור בין ביטוח מנהלים או פנסיוני, אני כמובן בחרתי ביטוח מנהלים חרף רצונו של הסוכן לעדכן עבורי ביטוח פנסיוני בטענה כי אני צעירה והשכר שלי היה מאוד זעום באותו זמן.

כמובן שעמדתי על שלי לביטוח מנהלים אבל מסתבר כי הסוכן עשה כרצונו וביטח אותי בביטוח פנסיוני בלבד..לפני כשנתיים התגרשתי וביקשתי פגישה להסדיר מעמדי החדש מול סוכן הביטוח בו התגלתה הטעות כמובן שזעמתי ודאגתי לעדכן את כל הממונים עלי ...

סוכנת הביטוח שלי אפילו התחייבה במייל כי תעדכן את הטעות רטרואקטיבית אבל המצב נגרר ונגרר עד שלאחרונה התברר לי כי עדכנו לי ביטוח מנהלים רק לאחר 2013 כלומר ביטוח מנהלים בתנאים החדשים ואיומים וכלל לא ברור לי אם המעסיק והסוכן עשו זאת בכוונה כדי לבטח אותי בתנאים פחות עדיפים אילו...

האם יש מה לעשות בנושא כדי לתקן אחורה?? כי לאחרונה אף הוחלף סוכן שפשוט טוען כדי לי אילו לחזור לתכנית הפנסיונית!

האם עלי לגשת לתביעה מול המעסיק או הסוכן לשעבר?? אודה מקרב לב לתשובתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה למנהל פורום דיני עבודה 02/10/2014
עורך דין
02/10/2014 08:48
עורך דין 02/10/2014 08:48
שלום יסמין

אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אצל עורך דין או סוכן ביטוח אחר, על מנת להבין מהו הסטטוס שלך ומה ניתן לעשות רטרואקטיבית אם בכלל. קשה מאד לתת מענה לשלאה ללא בחינה של הפוליסות הקיימות והוותק שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 01/10/2014
אנונימי
01/10/2014 21:00
אנונימי 01/10/2014 21:00
שלום.
האם על תקופת "הודעה מוקדמת" יש להפריש/לשלם לעובד פיצויים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד ודיני פיצויים 01/10/2014
אייל
01/10/2014 20:25
אייל 01/10/2014 20:25
היי אני עובד כבר למעלה משנה במסעדה למזון מהיר כעבודה זמנית לסופ"ש כאשר אני חייל  בשירות צבאי סדיר בעוד חודש וחצי אני אמור לסיים את שירותי הצבאי ולהיכנס לקבע כך שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שנייה מחוץ לצבא אני צריך להודיע למעסיק על כך בימים הקרובים אך לפני זה רציתי לשאול ולברר מה הזכויות והדברים להם אני זכאי בתהליך שכזה האם אני זכאי לפיצויים כתוצאה מכניסה לקבע ברומא למלש"ב שצריך לעזוב את מקום עבודתו עקב גיוס לצבא? מחכה לתשובה בהקדם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת שעות מינימום 01/10/2014
נופר
01/10/2014 11:20
נופר 01/10/2014 11:20
שלום, אני עובדת בחנות בגדים כ-4 פעמים בשבוע, 6 שעות במשמרת, שכר מינימום לשעה.
בחודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה ובפירוט המשכורת מצויין השלמת שעות מינימום -התוספת.
רציתי לדעת במה מדובר וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף מצויינות גם שעות נוספות של 125%, ו-150%, הדבר לא הגיוני כי באף משמרת לא עבדתי יותר מ7 שעות גג.
אשמח לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השלמת שעות מינימום 01/10/2014
01/10/2014 17:19
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:19
התיאור שלך אינו ברור, בעיקר לאור העובדה שאינך עובדת שעות נוספות.
ניתן לפנות למעסיק בבקשה לקבלת הסברים לגביי התלוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת וחג 01/10/2014
ספיר
01/10/2014 16:34
ספיר 01/10/2014 16:34
אני עובדת כשנה וחצי במקום שעובד בשבתות וחגים וכחודשיים לאחר כניסתי לעבודה אני עובדת רק משמרת בוקר בימי שישי ולא עובדת בערבי חג. לאחרונה המנהל שלי מנסה לעשות ב"דווקא" ושיבץ אותי בשישי הקרוב משמרת ערב. הוא אמר שאם לא אגיע הוא רואה זאת כי התפטרתי. החוק אומר שאינו יכול להכריח אותי לעבוד בשבת,נכון?
מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבת וחג 01/10/2014
01/10/2014 17:18
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:18
את בהחלט יכולה לסרב לעבודה בחג, באם זה לא היה חלק מתנאי העבודה שלך עד כה.
כמובן שסירוב שכזה לא ייחשב להתפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא מכתב והלנת שכר 01/10/2014
ציון
01/10/2014 10:31
ציון 01/10/2014 10:31
שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח)

בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא מכתב והלנת שכר 01/10/2014
01/10/2014 17:17
עורך דין ארז כהן 01/10/2014 17:17
בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 01/10/2014
שושי
01/10/2014 09:05
שושי 01/10/2014 09:05
בעלי אינו עובד כלל במשך שנים. אינו נכה ואין לו הכנסה משום גורם. אני מקבלת פנסיה מוקדמת על סך 6700. יש לנו ילד אחד מתחת לגיל 18. האם בעלי זכאי להבטחת הכנסה אפילו שיש לי פנסיה ואנו מתקשים לכלכל את עצמנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השלמת הכנסה 01/10/2014
טניה
01/10/2014 08:22
טניה 01/10/2014 08:22
שלום רציתי לדעת אני רווקה בת 29 הריון אני כמו שזה נקרא היום הולכת להיות אמא חד הורית ורציתי לדעת מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה שיחשב לי שיש לי ילד רק אחרי הלידע או אפשר מחודש של הריון מסויים יש כאלה שאמרו שמותר כבר להגיש מחודש 5 זה נכון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  921     922    923    924     925