7 טיפים למעסיקים שלא רוצים להפר זכויות

בתאריך ה-19.6.2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה, שמטרתו לייעל ולהגביר את הפיקוח על זכויות העובדים בישראל.

הסנקציות המוטלות במסגרת החוק הינן אזרחיות ופליליות, ומרחיבות את האחריות האישית לאכיפתם לא רק על המעסיק הישיר של העובדים, אלא גם על מזמין השירות.

קרי, גם מוסדות ממשלתיים, חברות ציבוריות, חברות פרטיות, מלכ"רים וכדומה, הנמצאים בקשרי עבודה עם קבלני עבודה, חשופים לעיצומים כספיים ותביעות משפטיות על הפרות חוק מצד הקבלן כנגד עובדיו.

מעסיק יקר, פורטל זכויות העובדים מציג 7 טיפים שאותם חשוב ליישם בכל ארגון וחברה, על מנת להימנע ככל שניתן מעבירה על החוק להגברת האכיפה בדיני עבודה.

אנו מציעים לכל מעסיק שמעוניין לקבל הנחיות והדרכה אישית, לפנות לקבלת יעוץ משפטי מיוחד למעסיקים באמצעות אחד מעורכי הדין שלנו.

טיפ מספר 1: העסקת בודק שכר מוסמך

בארגונים רבים קיימת נטייה של מנהלי משאבי אנוש לגלגל את האחריות בנוגע לדיני וחוקי העבודה של העובדים על מנהליהם הישירים, שאינם תמיד בקיאים בכל הסוגיות החוקיות.

לשם כך מומלץ להסתייע בבודק שכר מוסמך, המאפשר למעסיקים לשכור את שירותיו על בסיס תקופתי לענין אכיפתן של זכויות העובדים.

בנסיבות בהן מדובר בארגון גדול המעסיק חברה חיצונית או עורך דין המסייעים בתחום, יש להיוועץ בהם על בסיס קבוע ואף להקצות לנושא בעל תפקיד פנים ארגוני מיוחד.

טיפ מספר 2: הפצת מידע פנים ארגוני בתחום דיני עבודה

בארגונים גדולים מומלץ על הפצת מידע פנים ארגוני בנוגע לדיני עבודה באמצעות מיילים פנימיים עם פסיקות אחרונות, קיום פגישות למנהלים וחשבי שכר בנושא, ואף הפקת חוברות ומנשרים, והפצתם בקרב מנהלים, חשבי שכר, עובדים במחלקת משאבי אנוש וכדומה.

טיפ מספר 3: עיגון החוק במהלך חתימה על חוזה ההתקשרות עם הקבלן

מזמין השירות מחויב במהלך החתימה על חוזה ההתקשרות מול הקבלן בעיגון החוק הנוגע לזכויותיהם הסוציאליות של עובדיו.

עיגון החוק ייעשה על ידי הכללת סעיף בחוזה ההתקשרות עם הקבלן, הנוגע לגובה ורכיבי השכר של עובדי הקבלן והשלכות של הפרת זכויותיהם.

במידה וקיים דיווח על פגיעה בזכויות עובדי הקבלן, חובה על מזמין השירות לנקוט באופן מיידי באמצעים סבירים על מנת למנוע את המשך הפגיעה.

טיפ מספר 4: אין להתעלם מהדרישה לתשלום קנס מנהלי בשום אופן

מעבידים רבים המקבלים תביעה לתשלום קנס מנהלי בנוגע לעבירה המיוחסת לחוק להגברת אכיפת דיני העבודה בוחרים להתעלם מהתביעה.

מדובר בטעות שכיחה שעל פי רוב עולה ביוקר רב!

משהתקבלה תביעה לתשלום קנס מנהלי יש לשלם את החוב או להגיש בקשה להישפט במידה והמעביד חולק על ביצוע העבירה.

את הבקשה להישפט יש להגיש תוך חודש ממועד קבלת התביעה.

ההתעלמות מהדרישה לתשלום הקנס המנהלי עלולה להוביל לתפיחה משמעותית של הקנס ללא אפשרות להגיש ערעור או לבטל את הקנס.

טיפ מספר 5: הפקת לקחים מהעיצום הכספי והימנעות מעבירות נוספות

הפרת החוק הנמשכת לאורך תקופה עשויה להוביל לקבלת קנס כספי נוסף בשיעור של 2% מגובה העיצומים שכבר הוטלו על העבירה על כל יום נוסף של הפרה.

הפרת חוק החוזרת על עצמה במהלך שנתיים שלאחר הטלת העיצום הכספי עלולה להוביל לכפל קנס.

מומלץ למעסיקים להתייחס בכל כובד הראש לנושא דיני העבודה, ולחדול מן העבירה מיד עם קבלת ההתרעה המנהלית.

טיפ מספר 6: הודעה בכתב על תנאי העסקת העובד

כבר בשנת 2002 אושרו תקנות שבמסגרתן חייב המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו. על אף שחלף מעל לעשור, מעסיקים רבים אינם מקיימים את הוראות החוק.

במסגרת החוק לאכיפת דיני עבודה מסתכן המעביד על עבירה זו בקנס מנהלי של עד 15,000 ₪ ואף בהגשת כתב אישום.

במסגרת הרחבה זו מחייב החוק החדש להנפיק לעובד העתק של תנאי העסקתו, ולהחתימו כי קיבל לידיו העתק זה.

טיפ מספר 7: חיפוש אחר פרצות בחוק

חברות קבלן רבות מנצלות פרצות בחוק כגון המנעות מיחסי עובד מעביד באמצעות פיטורי עובדים לקראת תום שנת העבודה הראשונה באמתלות שונות, עבירות על חוקים של אי מתן חופשה שנתית או תשלום דמי חופשה, העסקת בני נוער ללא היתר וכדומה.

ידע מוקדם על אותן פרצות בחוק חשוב למזמיני השירות כדי להמנע מעבירות על החוק לאכיפת דיני עבודה.

חשוב להדגיש כי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה עשוי להוביל לעיצומים כספיים וקנסות בסך עשרות אלפי שקלים, כשבנוסף, פיטורי עובדים במהלך החודש העשירי לעבודתם יזכו את העובדים המפוטרים בפיצויי פיטורים.

ליחצו כאן והכנסו לפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה!