ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2025 14:15
שרה 14/04/2025 14:15
האם תקופת הזכאות לשעת הנקה היא למשך 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה בתשלום, או 4 חודשים מיום החזרה בפועל לעבודה – גם אם החזרה נעשית לאחר תקופה נוספת של חופשת לידה ללא תשלום?

ובמידה שהתשובה היא שהזכאות נמדדת מיום החזרה בפועל לעבודה –
אם התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבועיים לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום, האם אהיה זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מלאים ממועד תחילת העבודה החדשה, או שמשך הזכאות יתקצר בהתאם לפרק הזמן שחלף מסיום חופשת הלידה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעת הנקה בעבודה חדשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה