ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/11/2024 12:29
לאה 27/11/2024 12:29
רצתי לשאול,
אני הארכתי את חופשת הלידה שלי באמצעות 41 ימי מחלה שהיו לי, אני כרגע לא מעוניינת לחזור לעבודה כיון שמצאתי עבודה אחרת עם תנאים יותר טובים למשרת אם,
יש לי עדיין עוד 26 ימי חופשה שאני יכולה לנצל במקום עבודתי,
השאלה שלי, מה לגבי פיצויים? האם אני עדיין זכאית לקבל אותם מאחר והארכתי באמצעות ימי מחלה (זה כמו שחזרתי כבר לעבודה בעצם)
וגם מתי אני אמורה להודיע למעסיק שאני עוזבת? אחרי שאנצל את כל הימי חופשה? או שגם ככה הם ישלמו לי על זה בפיטורין?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה