ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/02/2024 11:44
עדי 06/02/2024 11:44
שלום . לאחרונה הגעתי עם המעסיק שלי להסכמה שאקבל תוספת לשכר בשתי פעימות שונות ובנוסף בעוד מספר חודשים הוא יתחיל להפקיד לי לקרן השתלמות. ביקשתי לעדכן את חוזה ההעסקה הקיים עם ההסכמים החדשים אך הוא מבקש להוסיף נספח חדש לחוזה הקודם עם התנאים החדשים במקום לעדכן את החוזה עצמו. האם יש לכך משמעות ? האם כדאי לי להתעקש לעדכן את החוזה או שזה בסדר שאוסיף נספח לחוזה הקיים?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עדכון שכר ותנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה