ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/03/2021 00:25
שירי 11/03/2021 00:25
אני אמורה ללדת בע״ה ביולי, העבודה שלי בשעות לא הגיוניות 10:00-20:30.
אני לא רוצה להמשיך לעבוד אחרי הלידה כי אני רוצה להישאר עם הילד אבל אני לא יכולה לחכות 3 חודשים כדי לקבל אבטלה אחרי חופשת הלידה.

אם אני אתפטר כמה ימים אחרי שאני אלד אני עדיין אקבל דמי לידה למשך 3.5 חודשים? ואז אוכל לקבל אבטלה? או שאני צריכה להישאר בחברה שאני עובדת בה עד תום חופשת הלידה כדי להמשיך לקבל דמי לידה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה