ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/12/2020 13:00
אלונה 24/12/2020 13:00
שלום לכולם
אני סטודנטית שעובדת בבית חולים. אני עובדת שם כחמישה חודשים בכעובדת שכירה.

בראיון לעבודה נאמר כי אנחנו מחויבים לתת לפחות ארבע משמרות.

כשנכנסתי לעבודה שאלתי איפה החוזה עבודה שחותמים עליו ונאמר כי אין חוזה עבודה כי אנחנו תחת הסתדרות אחים ואחיות ונחתם סוג של הסכם שבו רשום שהמשרה שלי היא 25%

לפני כשבועיים הודעתי למנהלת כי אני רוצה לרדת ל-3 משמרות כי זה מעמיס עלי מבחינת הלימודים (ללא תגובה מצידה)

היום קיבלנו הודעת וואצפ בקבוצה של הסטודנטים " מי שלא יתן 4 משמרות לפחות לא יוכל להמשיך לעבוד"
ששלחתי לה בפרטי שאין באפשרותי לתת 4 משמרות ציינה כי אין לה אפשרות לאשר את זה.

האם זה חוקי לפטר אותי? בהתחשב בכך שאני נחשבת ל25% משרה?!

אני חייבת להגיד שאני ממשש בורה בכל מה שקשור לנושא של דיני עבודה. אשמח אם מישהו יאיר את עיניי!
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לא מכירה את דיני העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה