פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חברה-

לפני שהתחיל כל עניין הקורונה הייתה אמורה להתחיל עבודה בחברת סטארט אפ גדולה. תאריך ההתחלה היה אמור להיות ה22/3. לאחר חתימת החוזה התפטרה מחברת הייטק גדולה ומוכרת בה עבדה מספר שנים לצורך התחלת העבודה החדשה. יום לפני תאריך ההתחלה נמסר לה שתאריך ההתחלה נדחה בשבועיים בעקבות המשבר ועכשיו החברה עושה סימנים של חוסר ודאות לגבי התחלת העבודה אם בכלל.

במידה והחברה תחליט לבטל את חוזה ההעסקה מולה- האם זכאית לפיצויים?
כמו כן, 1) לחברה נגרמה אובדן של אופציות שהשתחררו ב1.4 מהחברה הקודמת.

2) שבוע לפני תאריך ההתחלה החברה קיבלה הצעה לחזור לחברה הקודמת בתפקיד חדש, אותה חברה שאלה את המנהל המגייס האם יש חשש שבעקבות המצב החוזה לא ייצא לפועל וחשפה בפניו את דבר ההצעה. נאמר לה מפורשות שאין מה לדאוג והכל מתנהל כרגיל.

3) החברה ויתרה על אותה הצעה וכעת היא אינה על הפרק, מה שעשוי להשאיר אותה מובטלת.