ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2019 16:59
ליה 17/12/2019 16:59
לא קבלתי משכורת לחגים ולא לימי בחירות. לפי מה שאני מבינה אני עובדת חודשי, והמעסיק שלי מתעקש שהתשלום שלי הוא שעתי.

המחלוקת נובעת משני סעיפים בחוזה:

סעיף #1: "בתמורה להעסקתו ולביצוע התחייבויותיו תשלם החברה לעובד, משכורת שעתית ברוטו בסך של ₪ (להלן: "משכורת הבסיס"). "

כאשר המספר שמופיע הוא משכורת החודשי למשרה מלאה...

סעיף #2: "עורך השבוע הוא 42 שעות. הקיף המשרד הוא 80% משרה."

וזה כל מה שכתוב בחוזה לגבי היקף משרה ושכר....

אשמח להבין איך אתם קוראים את זה ולדעתכם מי צודק?
האם המשכורת תשולם חודשי או שעתי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חגים וימי בחירות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה