פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת באותה משרה כשנתיים.
באמצע ינואר אמורה ללדת.
החל מחודש דצמבר איני מעוניינת להגיע יותר לעבודה.
עקרונית, המצב הפיזי שלי לא טוב, אבל איני מעוניינת להתווכח עם רופאים תעסוקתיים והבנתי שלהוציא שמירת הריון זו מסכת לא פשוטה.
נותרו לי 9 ימי מחלה, ו0 ימי חופש נכון לדצמבר.
מחד, אין לי בעיה לקחת חלת, ולא לקבל תשלום עבור ימים אלו.
מאידך אני חוששת שדמי הלידה שלי יפגעו ו/או זכויות כאלו ואחרות.
כמו כן הבנתי שרופא נשים יכול להמליץ על שמירה וביטוח לאומי אינו חייב להכיר בכך, האם זה מספיק למעסיק ?
כרגע אני מחפשת איזשהוא אישור למעסיק שאיני יכולה לעבוד מדצמבר עם או ללא שמירת הריון .
הבנתי שיש כזה דבר חופשת לידה מוקדמת
אשמח לעצה וקצת סדר מה עלי לעשות.