ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/02/2019 10:49
ש.א 20/02/2019 10:49
עובדת אצל מעסיק שהעסיק אותי בחברת קבלן
עבדתי 7 וחצי חודשים ויצאתי לחופשת לידה
הארכתי על חשבוני בעוד שלושה וחצי חודשים
ביקשתי לחזור וזימנו אותי ישר לשימוע.

בשימוע טענו שאפשר לפטר אותי כי לפני שיצאתי לחופשת לידה לא עבדתי שנה אצל המעסיק והוא לא חייב להגן עלי ב60 יום לעומת זאת אם הייתי עובדת אצלו שנה הוא היה מחויב לקבל אותי ל60 יום והייתי מוגנת.

האם הטענה של המעסיק נכונה? זה חוקי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ההגנה קשורה לוותק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה