פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כמזכיר קלפי בירושלים. קיבלתי את התפקיד לאחר ראיון + הדרכה בת חמש שעות + מבחן + מבחן נוסף באינטרנט + הדרכה נוספת בת שעה. בהדרכה שנערכה לנו ע"י מנהל הבחירות (נציג משרד הפנים) נאמר לנו כי אם יידרש סבב הצבעה שני, אנו חייבים לעבוד גם בו, וששכרנו בסיבוב השני יהיה זהה לסיבוב הראשון - כ1500₪ נטו. מספר ימים לאחר הסיבוב הראשון קיבלנו הודעת sms מהעירייה שמשרד האוצר מתנגד לתשלום שכר זהה למזכירים על סבב ההצבעה השני וכי הוחלט כי שכרנו לסיבוב השני יקוצץ והוא יעמוד על 1100₪ נטו (וגם נאמר שם שמשרד הפנים מנסה להיאבק בכך מול משרד האוצר). בנוסף ניתנה אפשרות למזכיר שהשכר החדש לא מקובל עליו לסמן שהוא לא מעוניין לעבוד (במין google form שכזה). אני סימנתי שאעבוד ואכן עבדתי, כי עדיף היה לי לעבוד מלא לעבוד, אבל התחושה היא של חוסר צדק משווע.

השאלות: שינוי כזה של תנאי השכר לאחר התחייבות מהווה הפרת חוזה? ניתן לתבוע בגינו אכיפת חוזה? אם כן, עלי ללכת לביה"ד לעבודה או שזה עניין בכלל לתביעה ייצוגית של כלל המזכירים (הבנתי שכך המצב בכל הארץ, במקומות בהן נערך סבב הצבעה שני)?

תודה מראש