ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/09/2014 10:30
תום 04/09/2014 10:30
היי עו"ד ארז

ראשית אני בן :-)

שנית - החברה כבר הודיעה לנו שאם נעזוב לפני הזמן זה ייחשב לפיטורים ולא להתפטרות - דאגה אחת פחות.


אני מנסה להבין, כמו הדיוט, וסליחה שאני מבלבל את השכל מחדש באותו הנושא.

סעיף 14 - אלו הפקדות שנעשות על ידי המעביד ועל ידי (8.33% וההפרש על ידי) לקופה מסויימת לצורך פיצויים.
פעם היה נהוג לשלם גם חודש עבור כל שנת וותק. אם הבנתי אותך נכון, במידה ופוטורתי, אני אמור לקבל הן את סעיף 14 והן חודש עבור כל שנת וותק. נכון?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: סעיף 14 ופיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה