ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/06/2014 23:57
עינת 09/06/2014 23:57
שלום רב,
הנני עובדת בחברה ממשלתית גדולה. אני נחשבת עובדת חברה ומסיימת בעוד כחודשיים את החוזה שלי (נכנסתי לעבוד באוגוסט 2004).
בשנת 2012 יצאתי לחופשת לידה ומיד לאחר מכן הארכתי את החופשה ויצאתי לחל"ת לתקופה של כחצי שנה.
האם אני יכולה לבקש מהחברה להמשיך להעסיק אותי לאותו פרק זמן שבו יצאתי לחל"ת? האם שהייה בחל"ת נספר בתוך זמן החוזה? האם זה מעוגן בהסכם קיבוצי או בנהלים פנימיים ?
אשמח לתשובה בהקדם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשה ללא תשלום- זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה