ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/03/2014 13:55
ברוך 08/03/2014 13:55
בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין חברת האבטחה מצויין שכר שעתי של כ 25.59 ₪. היו מקרים שעבדתי בעמדות מזדמנות על חלקן קיבלתי תעריפים נמוכים מ 25.59 ₪ ועל חלקן תעריף הגבוה מ 25.59 ₪. עלי לציין כי בסעיף בו מצויין התעריף הנ״ל,לא כתוב במפורש שהתעריף הזה ישולם רק על העמדה הקבועה שלי. 1) האם המעביד יכול לתת לי תעריף שעתי נמוך ממה שצויין בחוזה העבודה? 2) האם זה נכון שחוק ״הגנת השכר״ מונע מהמעביד לשלם תעריף נמוך ממה שסוכם,אולם כאשר שולם תעריף גבוה,המעביד לא יכול לדרוש את כספו בחזרה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה