ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2014 22:57
כד 25/02/2014 22:57
מזה שנתיים אני מועסקת בחברה אני חתמתי על משרה מלאה
אחרי קיצוצים בסוף 2012 בקשו מכל העובדים לרדת לחצי משרה כמובן לא ענינו ולא הסכמנו ולא חתמנו על חוזה חדש. ומכיוון שלא היה עבודה בפועל שולם לנו לפי דוח השעות ששלחנו מדי חודש
אחרי כמה חודשים התאוששה החברה חלק מהעובדים חזרו לרשום שעות מלאות. אבל אני ובגלל מצב אישי וגם מקצועי נשארתי לפי שעה יחסית למשרה המלאה בחוזה ומתחשבים איתי כבר שנה וחצי לפי דוח שעות שאני מגישה בכל סוף חודש .
עכשיו אני בהריון ופתאום המנהל מסרב שאני אעשה יותר מ110 שעות ?
האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה , למרות שבממוצע בחודש אני עושה 120-140 שעות ?
ו 110 שעות לא מספיקות לדרישות של עמידה ביעדים וכמובן לא משתלמות מבחינת שכר ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם המצב הזה נחשב להרעת תנאים בתקופת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה