ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/01/2023 14:12
שחר 10/01/2023 14:12
היי אני מאמנת כושר שעובדת כשכירה במקום קבוע, מעבירה בכל יום אימונים (א-ו) מלבד שבת. סך היקף השעות החודשי שלי הוא 80 שעות חודשיות בממוצע. בעקבות ניתוח יצאתי לחופשת מחלה של שבועיים בידיעה שיהיו ימים שאקח על חשבוני. ברשותי היו צבורים 9 ימים, האמנם מקום העבודה ניצל מהמסכה הצבורה רק 5 ימים (כך שנשארה לי יתרה של 4 ימים)
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ניצול ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה