פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי ,
אני חתומה על חוזה עבודה של 7.5 שעות +חצי שעה ה.אוכל כ20 שנה משרה שתמיד הוגדרה כ100% משרה כולל בתלוש השכר .
בשנת 2020 גיליתי בדיעבד כי יש טעות בדמי ההבראה שלי ומבדיקה מעמיקה גיליתי שהסיבה היא שינוי %היקף המשרה ל88% ללא שינוי חוזה וללא הודעה מקדימה
נאמר לי ע"י הHR כי השינוי נעשה לאחר החלפת תשתית המחשוב של השכר בחברה וזה לא יפגע בשכר ובתנאים האחרים הנלווים כי הם מתייחסים אלי כמשרה של 100%.
אולם החודש קיבלתי העלאה ולא קיבלתי את מלוא הסכום שהובטח אלא סכום יחסי ל88% משרה ז"א פחות .
האם חוקי לערוך שינוי כזה ללא ידיעתי וללא פתיחת החוזה מחדש ?
והאם חוקי לחשב העלאת שכר ביחס לאחוז משרה ?
תודה מראש