פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח להתייעץ בעניין הגדרת תפקיד ואי קיומו בחוזה.
לפני כחמישה חודשים בעקבות בקשה שלי להתנייד לתפקיד עם אופק קידומי ניידו אותי למקום חדש באותו ארגון. בנתחלה כאשר העבירו לי את ההצעה על התפקיד נרשם שמחפשים "מתאמת פרוייקטים" ראיינו אותי למתאמת פרויקטים ועושה עבודה של מתאמת פרוייקטים וכך גם בטופס של הגדרת התפקיד נרשם מתאמת פרוייקטים (בקיצור בכל מקום כולל חתימתי במייל אני מוגדאת כך. כאשר עברו 3 חודשים ביקדו לקבל מהבוסים שיחת משוב והאם הם מעוניינים להאריך את החוזה מולי לעוד שנה. בוצעה שיחת משוב שבו נרשם ונאמר שמרוצים מתפקודי הן ברמה מקצועית וגם ברמת האישית. כאשר העבירו את המסמכים הנ"ל למשאבי אנוש קבלתי מייל המברך אותי על הארכת החוזה במקום לשנה נוספת שרק נרשם בתפקיד "מזכירה בכירה" שבעצם איני עושה שום עבודה מזכירותית בתפקיד החדש וכמו כן בהגדרת התפקיד ובראיון העבודה נאמר לי שאני מתקבלת לתפקיד מתאמת פרוייקטים. לאחר שיחה מאוד ארוכה עם משאבי אנוז נאמר לי שהם אינם יכולים לתת לי הגדרת תפקיד כמתאמת פרוייקטים כי התפקיד הזה אינו קיים בארגון. האם מה שנעשה הוא לא הטעיית העובד שבעצם נאמר לו שהוא מיועד לתפקיד אחר שונה מהתפקיד הקודם ורשום בכל מקום את התפקיד הנוכחי ובחוזה לא מוכנים לשנות להגדרת התפקיד החדשה שלי ומתעקשים להשאיר אותי עם אותה הגדרת תפקיד שהייתה לי בתפקיד הקודם. אשמח לתשובתכם משאבי אנוש כעת אינם מוכנים לתקן את הטעות ומתעקשים על כך שאחתום על ההגדרה הקודמת שלי.