ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/09/2020 11:41
מרדכי 29/09/2020 11:41
התחלתי לעבוד בעבודה כעובד שכיר בחודש אוקטובר 2018, בעקבות משבר הקורנה התבקשנו להוריד בשכר אני הסכמתי לכך וחתמתי, אחרי חודשיים ראיתי שלא שווה לי להמשיך ועזבתי בסוף יולי.

עד אותה עבודה לא היה לי מקום עבודה קבוע ולכן אף פעם לא הייתה לי קופת גמל, לאחר שישה חודשים במקום העבודה התחילו להפריש לי פנסיה ופיצויי פיטורים, את ההפרשות מקום העבודה הפריש לי רק מהחודש השישי שעבדתי שם ולא רטורי גם את הפנסיה וגם את הפיצויי פיטורים.

כיום שבקשתי למשוך את הפיצויי פיטורים התברר לי באמת שיש לי בקופת סכום השווה לשנת עבודה ולא לשנה וחצי כמו שעבדתי שם.

השאלה שלי היא גם לגבי ההפרשות פנסיה האם זה נכון להפריש רק לאחר שישיה חודשים פנסיה ולא לשלם רטורי וכן לגבי הפיצויי פיטורים ששולמו לי רק לאחר שישה חודשי עבודה והילך
תודה לעונים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: כמה עניינים ושאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה