פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היעדרות חלקית מהעבודה בהיריון - ניתן לה אישור על ידי רופא תעסוקתי להפחתת משרה והוסבר לה שמקבלת את ההפרש בשכר על חשבון ימי מחלה שיש לה.
המעסיקה שלה טוענת שלא חייבת לפדות לה ימי מחלה אלא יכולה להציע לה לעבוד אחוזי משרה פחותים, כמובן עם ירידה בשכר.
באתר כל זכות כתוב כך:
אם הרופא המליץ על היעדרות חלקית של העובדת בשל הריונה והפחתת היקף המשרה, העובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון. במקרה זה ההיעדרות נחשבת כהיעדרות מפאת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בגין היעדרותה, בתנאי שעומדים לזכותה ימי מחלה צבורים.

האם תוכלו לעזור במציאת הבסיס החוקי לכך?