פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מקום עבודה מסויים חייב לחתום על חוזה עבודה לשנה, ובמידה והעובד בוחר לעזוב בחצי שנה הראשונה יקוזז משכרו 1000שח על הקורס הכשרה שהמקום עשה לעובד. בשיחה של אחד על אחד עם מנהלת המחלקה אם באמת מנכים את זה מהשכר היא אמרה שלא מחזיקים אף אחד בכוח ואם מישהו רוצה לעזוב שיעזוב וכי עד כה לא נתקלה במקרה כזה.

בעבודה הזו בנוסף לשכר בסיס ישנם בונוסים.
לאחר כשלושה חודשי עבודה החלטתי לעזוב. במהלך שלושת חודשי העבודה לא קיבלתי שום בונוס, ובכל פעם שהערתי על זה אמרו שיבדקו ולא חזרו אליי עם תשובות עד שהודעתי שאני עוזבת, אז אמרו לי מה גובה הבונוסים וכי ישלמו לי אותם רטרו.
בחודש העוקב לעזיבה קיבלתי משכורת עם השכר היחסי לימי העבודה העבודה שעבדתי ללא הבונוסים וללא ניכוי 1000שח של הקורס. בשיחה איתם נאמר לי שנהוג בכל מקום לשלם את העמלות רק בחודש לאחר מכן ואכן המתנתי. כעת נכנס לי התשלום בניכוי הקורס. האם זה תקין וחוקי לנכות את התשלום מהעמלות? האם לא היו אמורים לעשות זאת בתלוש השכר האחרון?