פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שואלת בשביל חברה.
היא עובדת בתור מטפלת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ועתידה לחזור עוד כמה חודשים (תיקח חודשיים הארכה ללא תשלום)
לפני שיצאה לחופשת לידה עבדה 36 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע מהשעה 8:00 ועד 16:30. היה לה יום חופשי בשבוע מוגדר וקבוע מראש.

בשיחה מול מנהלת הגן בה הודיעה לה על הארכת החופשה , אמרה לה מנהלת הגן כי שתחזור לא תהיה באותו התפקיד (לא תקבל את הקבוצה בה טיפלה מכיוון שהילדים התרגלו כבר למחליפה) ותהיה על תקן מחליפה באותן 36 שעות שבועיות. עוד הוסיפה שלא יהיה לה יום חופשי ותעבוד בשעות שונות ממה שעבדה לפי הצורך (לדג' החל מהשעה 10:00 ועד 17:00).

האם זה חוקי ?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים בחוק המראים אחרת.