פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אודה לתשובה מקצועית בנושא עבודה.

אני עובדת במערכת קיבוצית של גני ילדים. יש במושב מספר גנים בשכבות גיל שונות, וכולם תחת הנהלה אחת. לאחרונה הודיעו לכל העובדות שיצא חוק המחייב את כל המטפלות בקורס עזרה ראשונה של 20 שעות, קבעו עבורנו תאריכים אחרי שעות העבודה בגנים, 5 מפגשים של פעם בשבוע מ17:00 עד 21:00 בערב. הוסבר לי באופן מאוד ברור שכדי להמשיך להחזיק במשרה, אני מחוייבת להגיע, או לקחת קורס של עזרה ראשונה 20 שעות באופן עצמאי. כמו כן נאמר לנו שעבור שעות אלה נקבל תשלום של שעות עבודה רגילות.

יש לי שתי שאלות בנושא:

1. האם מותר להנהלה לפטר עובדת על רקע כזה? לא נחתם הסכם עבודה, אך לא נאמר לאף אחת מאיתנו דבר אודות הקורס בתחילת השנה.

2. האם זה חוקי לא לשלם שעות נוספות במקרה כזה? יהיו מקרים בהם עובדת נשארת בעבודה בשביל הקורס לאחר שכבר עבדה בגן 9.5 שעות.
תודה