פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שבוע זומנתי לשימוע אצל המעסיק.

באותו יום שהוא זימן אותי, מיד בסיום הפגישה, הודעתי לו שאני בתחילת הריון (שבוע 5).

הוא מכיר את החוקים והחליט להגיש בקשה להיתר פיטורין מול משרד העבודה.

שאלתי היא כזו - בהנחה שיצליח לפטר אותי, ולא אמצא עבודה במהלך ההריון (לא צריכה לפרט כמה מעסיקים אינם ששים להעסיק נשים בהריון), כמובן אחתום אבטלה, אני זכאית, עבדתי על החיים במקומות מסודרים עם תלושים כחוק.

מה יקרה כשאלד בעזרת השם?

1. האם אני זכאית לקבל דמי לידה?

יש לציין כי שילמתי ביטוח לאומי כאמור מאז ומתמיד היות ותמיד עבדתי.

2. אם אני זכאית לדמי לידה, לפי מה הם יחושבו אם אני חותמת אבטלה עכשיו במשך חצי שנה נניח עד חודש שביעי?

3. אולי עדיף לי להתחיל לחתום אבטלה בחודש שלישי להריון, למשך חצי שנה עד הלידה?

יש לציין כי עד שהמנהל שלי יקבל החלטה ממשרד העבודה בנוגע לפיטורין שלי, הוא אמר לי לא להגיע לעבודה.

אודה לכם אם תוכלו להאיר את עיני.