פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קודם כל בהחלט מדובר על שימוע שלא בתום לב, כי נראה שהחלטה כבר התקבלה. לידיעה גם אחרי יום עבודה חובה לעשות שימוע (ויש פסיקה חדשה שאומרת שגם עובדת שנשלח לו חוזה ועוד לא התחיל לעבוד ורוצים לבטל זה מחייב שימוע, אז כך שלא תאמר לך דברים לא נכונים) במכתב הזימון לשימוע היא חייבת לכתוב מי הנוכחים, אם את רוצה לצרף עוד אנשים תבקשי לא חייבת להסכים. לגבי זמן העבודה, שימוע הוא על זמן העבודה ואם רוצים שלפני ואחרי השימוע תעבדי אז את צריכה לעבוד, אם מבקשים ממך להגיע לשימוע, צריכים לשלם לך על כל יום העבודה. ימי ההודעה המוקדמת לחצי שנה הם 6 וברור שתקבלי וכמובן שתקבלי מכתב פיטורים בהצלחה!