פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

עובד בפיצריה, שנפגע במסגרת עבודתו ושבר אצבע, קיבל חופשת מחלה של מס' שבועות. לאחר חופשת המחלה, זומן לשיחה (שהוקלטה על ידו) בה הובהר כי הבונוסים אותם זכה לקבל במסגרת עבודתו עד כה, בטלים. הדבר כשלעצמו, מפחית באופן משמעותי את השכר החודשי אותו מקבל העובד. בנוסף, הופחתו באופן משמעותי מס' המשמרות השבועיות אליהן הוא משובץ.
מנהלו נדרש להבהרה בנושא בוואטסאפ וענה כי מדובר ב-"החלטה משותפת שמי שזורק/לא משקיע/לא אכפת לו יקבל עדיפות נמוכה משאר העובדים".
1. מה ניתן לעשות בנושא?
2. האם הדבר נחשב להרעת תנאים משמעותית, המאפשרת התפטרות בדין מפוטר, וקבלת פיצויים (העובד לא חתום על סעיף 14 ובעל ותק של 4 שנים)-?
3. האם ניתן לתבוע פיצוי עבור "הפסד המשכורת" שנגרם לו כתוצאה מהפחתת המשמרות השרירותית?

תודה.