ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/06/2019 16:48
אלכס 05/06/2019 16:48
עשו לי שימוע לפני פיטורין , סיבת הפיטורין צמצומים בחברה עקב קשיים כלכליים. בשימוע נאמר בעל פה שמרגע קבלת מכתב הפיטורין יש לי חודש עבודה נוסף עקב הודעה מוקדמת . לפי החוזה האישי ישנו סעיף ברור שכתוב אחד מהצדדים ראשי להפר את החוזה עם 30 יום הודעה מוקדמת מראש. האם במקרה של צמצומים בחברה המעסיק עדיין מחוייב לתת 30 יום או שצמצומים של החברה גוברים על חובת ההודעה המוקדמת מראש.

תודה מראש לעונים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: רק רוצה להיות בטוח - פורום זכויות העובד ודיני עבודה