פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי סעיף בחוזה העבודה ש " כל רבעון ראשון של השנה העובד יקבל בונוס של 5000 ש"ח בהמלצת המנהל הישיר שלו "…
מעבר לכך שהרבעון הראשון של השנה הסתיים לפני כחודשיים ונאלצתי להזכיר למנהלים שלי על כך, היום הייתה פגישה עם מנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלי שלא הפסיקו לשבח אותי ואת המקצועיות והאחריות שלי,
אולם כשהגיעו לנושא הבונוס הם היו מוכנים לשלם רק 3000 ש"ח…
רוצה לציין שבחוזה רשום הסכום שאני אמור לקבל במדויק ולא "עד 5000 ש"ח "… דבר שנלחמתי עליו מספר חודשים ולא חתמתי על החוזה עד שהורידו את המילה "עד"…
סירבתי בכל תוקף לקבל את הסכום שהוצע מחשש שהדבר יהווה פרצה לשנים הבאות…
האם יש פה הפרה של החוזה מבחינת המעסיק…?
מדובר בחברה גדולה ומצליחה.