ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/03/2019 10:54
שיר 27/03/2019 10:54
לאחר שלפני כשנה גיליתי שמקום בו עבדתי כמעט שנה לא שילם לי פנסיה ולאחר בקשות חוזרות ונישנות לטפל בעניין והרבה שמות גנאי על חוצפתי לבקשה הנ"ל, רק לאחר איום בפניה לבית משפט הוחלט לעשות לי העברה בנקאית אם כי הסכום היה לא נכון, ולבסוף, שוב אחרי בדיקה עידכנו אותי שיעשו לי עוד העברה.

העניין הוא שלפי החישוב שלי עדיין גם אחרי התוספת לא מדובר בסכום שאמורים להעביר לי והם אמרו שעלי להביא להם פירוט מאיש מקצוע לחישוב הנכון או שאאשר את הסכום הנ"ל ובכך אני מאשרת שאין לי עוד עניינים איתם.

מכיוון שאיש מקצוע דורש תשלום נוסף, ביקשתי מהם לשלוח בינתיים את הסכום הנ"ל ובמידה ובהמשך אאתר מישהו שיוכל לחשב זאת בחינם ויהיו תיקונים אשלח להם. הם אינם מוכנים לכך ומציבים לי תנאי שאו שאשלח חישוב מאיש מקצוע או שאסכים לסכום שהם מציעים ולהתחייב שלא אפנה אליהם יותר בעניין. יש לציין שעברו מעל שנה וחצי מאז שעזבתי את מקום העבודה וכל ההתנהלות המתישה מולם נמשכת כמעט שנה.

האם מותר להם להציב לי את התנאי הזה? הרי גם ככה לא דרשתי פיצוי על כל הזמן הזה בו הם לא שילמו, ועל העובדה שזה לא מגיע לקרן פנסיה אלא להעברה בנקאית מה שפגע במקביל בקרן עצמה ובזכויותיי בה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: רוצה לדעת איך להתנהל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה