ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/03/2019 10:17
עדי 18/03/2019 10:17
אשמח לעזרתכם! אני סטודנטית בעבודה שלי כבר כמעט שנה . (עובדת במשרת סטודנט) אני בהריון חודש שמיני, לפני כ3 חודשים התחילו לי בעיות עם ההריון והייתי מאושפזת. לטענתם נגמרו לי ימי המחלה אז לא קיבלתי על.כך שכר.
בחודש שעבר שוב אושפזתי ונעדרתי כשבוע מהעבודה בתגובה לכך הורידו לי חצי מהמשכורת
בשבוע האחרון קיבלתי מהרופא אישור מחלה של שבועיים בשל מצב בריאותי. המנהלת כל כח אדם פנתה אלי במייל וטענה שאין לי ימי מחלה יותר.
מה עושים במצב כזה? מצב שבו אני נעדרת מהעבודה מסיבה רפואית מוצדקת. (יש לציין שהרופא המליץ שמירה אבל נתן אישור מחלה רגיל)
האם הגיוני שיפגעו לי כך בשכר?
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זקוקה לעזרה ועצה טובה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה