פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כ-שנתיים וחצי התחלתי לעבוד במשרד של קבלן פרטי.
חודשיים-שלושה אחרי שהתחלתי לעבוד בישרתי לו שאני בהיריון (נכנסתי להריון חודש אחרי שהתחלתי לעבוד).
עבדתי עד חודש 8 ויצאתי לחופשת לידה מוקדם (סך הכל 7 חודשים)
כשחזרתי לעבודה סיכמנו שאעבוד מ8 עד 2:30 בלי שייפגע לי השכר.
וכעבור פחות משנה שוב נקלטתי.
ב3 חודשים הראשונים הכל היה בסדר ובתחילת חודש 4 התחילו לי צירים מוקדמים וצוואר רחם דינמי
מה1.2 יצאתי ל30 ימי מחלה בהמלצת רופא נשים (תוך
כדי בקשה לשמירת הריון)
כעבור שבועיים הבוס שלי התקשר אלי ואמר שהוא מחפש לי מחליפה קבועה שהוא צריך מישהי ש״לא צעירה ויפה כמוני״ אלא מישהי מבוגרת יותר שכביכול סיימה ילודה ויכולה להגיע ב8 ולצאת ב4 כי יש הרבה עבודה וכו׳ וכו׳ (השיחה לא מוקלטת לצערי כי אין לי את האופציה של ההקלטה)
בהתחלה לא הבנתי מה מו מי עד שקלטתי שהוא ״פיטר״ אותי.
אני מאוד חלוקה כי מצד אחד אני מאוד אוהבת אותו והוא היה מקסים איתי עד עכשיו וגם סוג של מבינה אותו באיזשהו מקום

אבל עכשיו ביטוח לאומי אישר לי רק חודש שמירה ואני כביכול אמורה לשבת 3.5 חודשים בבית ללא שכר?! כי אין לי איפה לחזור , למקום שכבר מישהי יושבת במקומי? להכנס למקום ולהרגיש לא נעים? או לחזור להיות רוב הזמן בימי מחלה כי אני עם צירונים וכואב לי?
מה עלי לעשות?