ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/11/2018 17:32
זוהר 25/11/2018 17:32
בחוזה עבודה שקיבלתי מופיעים הסעיפים הבאים:

6.1. שעות עבודתו של העובד הינן 8 שעות ו-36 דק' ביום, למעט יום אחד בשבוע שבו שעות העבודה יהיו 7 שעות ו-36 דקות. לרשות העובד עומדת הפסקה יומית בת 3/4 שעה ללא תשלום (לא במניין שעות העבודה הנ"ל).
6.2. העובד ידווח על שעות עבודתו באמצעות החתמת כרטיס נוכחות מדי יום.

6.3. נוסף על עבודתו הרגילה, מצופה מהעובד לבצע עבודה בשעות נוספות בהיקף של 25 שעות נוספות מדי חודש. על העובד חל איסור לעבוד בשעות נוספות מעבר לאלו שהוגדרו לו, למעט בקבלת אישור לכך מראש מידי הממונה עליו.

בסעיפים השכר מופיעים הדברים הבאים:

7.1. תמורת עבודתו תשלם החברה לעובד משכורת חודשית בסך 7,500 ₪ (ברוטו).
7.1.1. שכר בסיס - 6400 ₪
7.1.2. שעות נוספות גלובאליות - 1100 ₪

רציתי לוודא האם החוזה תקין? כי בחישוב מהיר אם מבקשים ממני להישאר את כל 25 השעות + משרה מלאה יוצא קרוב / פחות ממינימום...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה התעריף הנכון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה