ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/11/2018 14:16
דרינה 14/11/2018 14:16
שלום, שאלה בענייני עבודה!
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה, אנחנו כמה בנות שעובדות אצל מעסיק במפעל, לא דרך המפעל עצמו אלא דרך חברה אחרת שעובדת עם המפעל, בהסכם שחתמנו מול המעסיק כשהתחלנו לעבוד כתוב שכל משמרת 8.5 שעות מיום א-ה ויתכנו שעות נוספות, הבעיה התחילה לא מזמן כשפתאום הפסיקו לתת לנו ימי עבודה, יום יש עבודה 3 ימים יושבות בבית, ושינו לנו את שעת תחילת העבודה מ08:00 ל08:30 ,וגם כשמזמינים אותנו לעבודה זה רק חלק קטן מהבנות והאחרות נשארות בלי עבודה, יוצא מצב שכל אחת עובדת מקסימום 8 ימים בחודש, השאלה היא האם זה חוקי לעשות את זה למרות שזה לא צויין בהסכם שלנו?? ונאמר לנו שהעבודה היא כל יום

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זאת הרעת תנאים, לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה