ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/08/2018 10:03
ענת 26/08/2018 10:03
לבת דודה שלי יש עובדת המועסקת אצלה פחות מחודשיים.

העובדת הזו בתחילת הריון, שבוע עשירי, הודיעה לבת דודה שלי לפני כשבוע על הריונה, במהלך שיחת פיטורין.
מכיוון שהחנות לא מכניסה מספיק כסף לא ניתן להמשיך להעסיקה.

כלומר, רוצים לסיים העסקתה.

העובדת זומנה לשימוע היום, ולא הגיעה (הודיעה שלא תגיע וביקשה לדחות מסיבות רפואיות ללא אישור רפואי).
השאלה: האם בת דודה שלי מחוייבת לעשות לה שימוע בעוד שבוע?

כמו כן, העובדת (מזכירה שמועסקת פחות מחודשיים) הגישה 17 ימי מחלה, כמה מהם, אם בכלל, צריך לשלם לה?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייעצות עם עורך דין מומחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה