ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2018 10:46
עינב 07/08/2018 10:46
אני מחוייבת ל5 משמרות שבועיות כדי להגיע ל100% משרה.
ביקשתי חופש והמעסיקה אומרת שאני יכולה לקחת יומיים חופש רק במידה ואני עדיין אעמוד ב5 משמרות ושהיא לא מאשרת לרדת לאילת ביומיים בהם אני לא עובדת אם זה לא על חשבון ימי חופשה (קראה לזה יציאה לחופשה שלא באישור)
בחוזה אין סעיף שקשור לזמינות שלי או מתי מותר לי לעזוב את עיר המגורים שלי..
כבר היה מקרה שעובדים ירדו לאילת ביומיים בהם אין להם משמרות וכשהיא גילתה היא העלתה אותם לשיחה אצל המנהלת כי הם לקחו חופשה ללא אישור.

הלכה למעשה זה אומר שאם אני רוצה לרדת לאילת שישי-שבת אני מחוייבת לעבוד ראשון עד חמישי ולקחת את שישי שבת חופש מתוך ימי החופשה השנתיים

ימי החופשה לא אמורים לתת לי אפשרות "לרדת" באחוזי משרה באותו השבוע בלי שהשכר שלי ייפגע?

תודה לעונים.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה לעורך הדין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה