ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/07/2018 11:03
חני 29/07/2018 11:03
הבנתי כי חופשת לידה בתשלום נחשבת לחישוב הוותק
כלומר אם מישהי עבדה 11.5 חודש עד הלידה אז ה15 שבועות נחשבים ונחשב שעבדה מעל שנה.

זה נכון גם כשמתפטרים ולא חוזרים לעבודה?

עבדתי במשרד החינוך מ1.9.16 וילדתי ב13.8.17 וחופשת הלידה בתשלום הייתה עד סוף נובמבר 17 כך שזה נחשב כשנה ו3 חודשים.

התפטרתי לצורך גידול הילד וקיבלתי סכום זעום ביותר (70 ומשו שח ועוד בהמשך קיבלתי בקשה לשלם להם כי עשו מספר טעויות בתשלומים בזמן החופשת לידה)
הגזברית שלי טענה שלא עבדתי שנה ולא מחשיבים את החופשת לידה בתשלום.

האם אני צודקת ואכן חופשת הלידה נחשבת לותק גם אם לא חוזרים לעבודה ומגיעים לי פיצויים גבוהים יותר?

בנוסף, בשנים קודמות עבדתי תקופות נוספות במשרד החינוך, האם הן גם נחשבות לותק לצורך הפיצויים או רק תקופת העבודה האחרונה ברצף?

סליחה שיצא ארוך, אני קצת טעונה עליהם.

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חישוב הוותק שלי בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה