ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/07/2018 13:49
לירון 19/07/2018 13:49
שלום רב, אודה להתייעצות בנוגע לדיני עבודה בהריון. אני בהריון חודש שמיני ולא בקיאה בזכויות שמגיעות לי.
אני יודעת שחופשת לידה המגיעה לי היא 3 חודשים. אם אני בוחרת להאריך, האם המעסיק חייב לשמור את התפקיד שלי גם לאחר 3 חודשים? האם יהיה מותר לו לפטר אותי? האם אחרי תקופה מסויימת שכבר חזרתי לעבודה, יהיה מותר לו לפטר אותי כמו כל עובד? שוקלת לחפש עבודה אחרת. מתלבטת אם לחזור לשם ישר לאחר חופשת הלידה שתהיה לי נחיתה רכה למקום שהוא כבר מוכר ורק אז לחפש. דבר נוסף שחשוב לציין, הבת של המעסיק מחליפה אותי כאשר אהיה בחופשת לידה בטח ירצו להשאיר אותה לאותו תפקיד כי היא יוצאת ללמוד את אותו המקצוע שאני מועסקת בו שם.
תודה רבה לעונים.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה