ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/05/2013 10:12
יעל 12/05/2013 10:12
שלום. עבדתי אצל מעסיק פרטי כ-5 שנים. בחברה שעבדתי היו חופשות מאולצות בחגים וימים אחרים שהמשרד היה סגור וכחלק מתנאי העבודה (לא היה הסכם כתוב רק בע"פ) היה שמשלמים משכורת חודשית, ללא התחשבנות על ימי החופשה והמחלה, אך היה צריך לדווח אותם להנהלת חשבונות לפי חוקי המדינה.

בדיעבד לאחר 5 שנים נרשמו 21 ימי-חופשה עודפים בהנהלת חשבונות ואחרי הפיטורין קיזזו לי את כל הימים האלה ביחד מהפיצויים.

האם מותר למעסיק לנהוג כך?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מותר לעשות לי את זה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה