ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/05/2013 07:03
אמירה 11/05/2013 07:03
אני מנהלת עסק, יש לי עובדת שיצאה לחופשת מחלה ארוכה.
לפי הבנתי את החוק, אוכל לפטר את העובדת רק לאחר שתנצל את מלוא חופשת המחלה שנצברה לזכותה במהלך שנות עבודתה.

השאלה שלי- האם מותר לי לתת לה מכתב פיטורין מראש לתאריך העתידי בו תסיים לנצל את כל ימי המחלה שצברה?
שאלה נוספת- האם אני מחויבת לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות?

כלומר, האם התקופה שהיא במחלה (זכאית לשלושה חודשיים) נחשבת לתקופת ההודעה המוקדמת או שמא לאחר שלושת חודשי חופשת המחלה אהיה מחויבת לחודש נוסף של הודעה מוקדמת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לגבי פיטורי עובדת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה