ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/05/2013 19:37
דב 02/05/2013 19:37
שלום.
המקרה הוא כזה.
אני עובד במקום עבודה זה 14 שנה ,המתכונת היא במשמרות
7:30 -1530 14:30 -21:30.
במשך כל ה 14 שנה עבוד שהיה מאחר חמקום העבודה היה יכול להשלים את האיחור ולצאת כשהוא השלים את 8 השעות שבהן הוא היה אמור לעבוד.
לדוגמה: אם באתי ב 8:00 אזי יכולתי לעבוד עד 16:00
בחצי שנה האחורנה נכנסה הנהלה חדשה כהנהנהלים קבעו נוהל חדש = באם איחרתי איני יכול להשלים את השעות האיחור ,,יוצא מכך שאני מפסיד שעות עבודה.
האם חוקי הדבר??

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: קיצוץ בשעות העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה