פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עד כמה שהבנתי החוק מלפני כמה שנים האוסר על חברות כוח האדם להעסיק עובד דרכם מעל 9 חודשים עדיין בתוקף. אבל מה ? חברות כוח האדם מצאו כנראה פתרון הם מעסיקים עובדים כמוני למשל דרך חברה שלישית שנקראת נון מיקור חוץ . אותה הגברת בשינוי אדרת. ממשיכים לקבל מינימום ללא כול תנאים סוציאלים למעט פנסיה וזאת ללא הגבלת זמן .

בעוד שישנם עובדים אחרים שעושים את אותה עבודה ומקבלים שכר טוב יותר ותנאים סוציאלים די טובים. וזאת רק כי הם שייכים למפעל ולא לאותה חברת כוח אדם ״ מחופשת זו . האם יהיה נכון לעובד כמוני לאחר שנה וחצי לבוא ולדרוש מהמפעל המעסיק לקלוט אותי לשורתיו או לפטר אותי עם כול מה שמשתמע מכך , העיקר לא להמשיך ולנצל אותי ?