ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/04/2013 21:51
הילה 08/04/2013 21:51
היי אמירה,
לגבי חוזה העבודה...אני יודעת שהוא חייב לתת לי אך עד עכשיו לא היה לי והשאלה שלי היא האם כדאי לי לדרוש ממנו לעשות חוזה עכשיו ומהם היצרונות בחוזה עבודה לבין חוסר חוזה והחייבות בכתב במייל?

השאלה השנייה היא; האם אני יכולה לקחת חל״ת בהסכמתו של הבוס ועדיין הוא יהיה מחוייב לעמוד באותם תנאי ההעסקה שלפני הלידה כשאחזור מהחל״ת כי כרגע זה מה שהחוק מחייב אבל אני עוד לא חוזרת לעבודה ורוצה חל״ת... 

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: שוב לגבי הרעת תנאים לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה